Was Frauen in Führung bringt | Die Chefinnen-Schmieden

Inhalt:

Führungskräfte-Monitor 2015: Wie es auf den Chefposten deutscher Unternehmen aktuell um Frauen bestellt ist
Jenseits der Quotendiskussion: Auf welchen Wegen die Ulmer Uzin Utz AG Frauen nach oben bringt
Vorzeige-Unternehmen Henkel: Wie der Konsumgüterhersteller mit einer Charta für Work-Life-Flexibility Frauen fördert
Karriereformel: Führungslaufbahn = Führungskompetenz + Aufstiegskompetenz
'Frauenversteher-Trainings' und gendergerechtes Führen: Wie und in welchen Punkten Unternehmen ihre Führungscrews für Frauen sensibilisieren sollten

Zentrale Botschaft:
Es kommt nicht darauf an, stumpf eine Frauenquote zu erfüllen. Wichtig ist vielmehr, für jeden Posten die beste Person zu haben, und das heißt: Frauen zu fördern, damit sie bereit und in der Lage sind, Führungsverantwortung zu übernehmen. Führungstrainings für Frauen und flexiblen Arbeitszeiten sind wichtige Stützpfeiler, die Basis aber bildet eine bestimmte Haltung im Unternehmen. Die Führungsebene muss glasklar signalisieren: 'Wir wollen Frauen ganz oben sehen.'

Extras:

Praktische Tipps zur Förderung von Frauen im Unternehmen
Literatur- und Linktipps

Beitrag von Anja Dilk aus managerSeminare 213, Dezember 2015

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