Uwe Peter Kanning über schlechte Personalauswahl

'Führungspositionen werden schlampiger besetzt als Azubi-Stellen'

Gescheiterte Fusionen wie die von DaimlerChrysler, missglückte Übernahmeversuche wie von Porsche und VW, spektakuläre Insolvenzen wie die von Arcandor: Fehlentscheidungen des Managements sind keine Seltenheit – ob im Topmanagement oder auf den unteren Führungsebenen. Dem Wirtschaftspsychologen Uwe Peter Kanning zufolge sind sie die Fehlleistungen oft das Resultat von Fehlbesetzungen. Es fehlt an professionellen Auswahlverfahren, stellt Kanning fest.

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Dr. Uwe Peter Kanning lehrt und forscht an der Hochschule Osnabrück. Schwerpunkte seiner Arbeit als Professor für Wirtschaftspsychologie liegen in den Bereichen Personaldiagnostik, Evaluation und Sozialkompetenzen.

Beitrag von Uwe P. Kanning aus managerSeminare 191, Februar 2014

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