Unternehmerpersönlichkeiten: Erfolg kommt nicht von ungefähr

Zwischen bestimmten Persönlichkeitseigenschaften und unternehmerischem Erfolg besteht ein Zusammenhang. Das zumindest hat eine Studie der Friedrich-Schiller-Universität Jena ergeben. Die Psychologin Dr. Eva Schmitt-Rodermund hat 116 ostdeutsche Gründer im Hinblick auf ihre persönlichen Eigenschaften, ihre Erfahrungen in der Jugendzeit und ihren unternehmerischen Erfolg (Umsatzhöhe pro Mitarbeiter und subjektive Einschätzung der wirtschaftlichen Lage) befragt. Ihrer Erhebung lag die Vermutung zugrunde, dass sich erfolgreiche Unternehmer durch die Eigenschaften Extravertiertheit, Gewissenhaftigkeit, Fleiß, Kreativität und Neugierde auszeichnen. Der Studie zufolge besitzen 21 der befragten Unternehmer vier oder fünf dieser Eigenschaften - und gehören tatsächlich zu jenen, die besonders hohe Umsatzwerte zu verzeichnen haben und mit ihrem unternehmerischen Dasein überdurchschnittlich zufrieden sind.

Doch ob die Firma Bestand hat, hängt nicht allein vom Persönlichkeitsprofil des Gründers ab. So zeigte sich in einer Folgeuntersuchung, an der sich - vier Jahre nach der Erstbefragung - noch 73 der ursprünglich 116 Interviewten beteiligten, dass 19 von ihnen aufgegeben hatten - und das ungeachtet ihres Persönlichkeitsprofils. Was Schmitt-Rodermund außerdem feststellte: Firmenchefs, die sich schon in jungen Jahren selbstständig machten, sind in der Regel erfolgreicher als ältere Gründer - und waren schon als Jugendliche führungsstark, leistungsorientiert, durchsetzungsfähig, zäh und sehr selbstbewusst. Der Studie zufolge haben sie diese Eigenschaften dem Erziehungsstil ihrer Eltern zu verdanken: offen, aber nicht in eine Laissez-Faire-Haltung verfallend. Die richtige Erziehung fördert also durchaus Eigenschaften, die sich oft auch bei erfolgreichen Unternehmern finden.