Tutorial | Hybride Teamarbeit optimieren

1. Verbundenheit

Darum geht's: Eine Kultur des Zugehörigkeitsgefühls schaffen – egal, von wo aus die Teammitglieder arbeiten.

Hybrid-Team-Check/Erheben des Ist-Zustands, pro Aussage auf einer Skala von 1 bis 5:

Wir haben die passende Software/Technologie, um effektiv zusammenzuarbeiten.
In virtuellen Meetings haben wir unsere Kamera an, um die Reaktionen aller sehen zu können.
Wir nehmen uns Zeit, virtuell auch über Dinge zu sprechen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben.
Wir tauschen Informationen so aus, dass alle stets auf dem gleichen Stand sind.
Wir sprechen darüber, wie zufrieden wir mit den virtuellen Meetings und der Zusammenarbeit sind.

Mögliche Verbundenheitsverstärker im hybriden Kontext: Fester Bürotag, synchrone Arbeitszeiten, gemeinsame Achtsamkeitsübung

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