Tutorial | Erste Handlungsschritte in eine bessere Zukunft

1. Eine Taskforce implementieren.

Wird Umweltschutz in eine Abteilung gesperrt, entsteht eine silotypische „Die da“-Kultur: „Wir sind nicht zuständig, sollen die mal machen.“ Eine interdisziplinäre Einbindung hingegen sorgt dafür, dass jeder zum Beschützer von Klima und Umwelt werden kann. Am besten bildet man daher eine crossfunktional agierende, interhierarchisch aufgestellte Taskforce zum Thema – ein Kernteam, das Ressourcen und Umsetzungsmacht hat und situativ durch weitere Mitarbeitende und Experten unterstützt wird. Die Grundausrichtung der Taskforce: Sie hält überall im Unternehmen Ausschau nach Optionen, die 7 R der Nachhaltigkeit (Rethink, Refuse, Reduce, Reuse, Repair, Refurbish, Recycling) umzusetzen. Inwiefern also können Prozesse und Produkte ökologisch überdacht werden? Inwiefern kann gespart und können Ressourcen reduziert werden? Was kann wiederverwendet, repariert, wiederaufbereitet und recycelt werden?

2. Hot Spots zuerst angehen.

Auch wenn viele Unternehmen, die nachhaltig werden wollen, ihr Kerngeschäft grundsätzlich werden hinterfragen müssen, gilt doch für alle: Am Anfang sollten Sofortmaßnahmen in Bereichen stehen, die besonders dringlich sind und in denen durchgreifende Erfolge zügig sichtbar werden. Denn dadurch steigt die Motivation, weitere Themen anzupacken.

3. Ein Umweltschutz-Wir-Gefühl aufbauen.

Beim Beratungsunternehmen HR Pioneers waren Nike-Schuhe in Firmenfarben ein Identifikationssymbol. Nachdem man sich aber die Lieferketten und Arbeitsbedingungen bei Nike gründlich angeschaut hatte, wurde schnell klar: Schuhe dieser Marke sind nicht länger vertretbar. Die gesamte Belegschaft beschloss, künftig darauf zu verzichten. Solche gemeinsamen Entscheidungen sind wichtig, um ein umweltbewusstes Wir-Gefühl aufzubauen – das dann wiederum dazu motiviert, nach neuen Wegen und Lösungen zu suchen.

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