Tutorial

Agile Lernkultur entwickeln

Damit sich Mitarbeitende für das agile Lernen öffnen – also ihre Weiterentwicklung selbst, bedarfsgerecht und vielfach on the job organisieren – muss das Unternehmen ein Umfeld schaffen, das diese Lernweise fördert. Auf drei Dimensionen kommt es dabei an.

Beitrag von Jan Schönfeld und Thomas Tillmann aus managerSeminare 298, Januar 2023

Cover managerSeminare 298 vom 16.12.2022

Hier geht es zur gesamten Ausgabe managerSeminare 298

Dimension I: Organisationaler Lernrahmen

1. Lernangebote

Es gibt vielfältige Lernformate und -angebote.
Die Organisation hat eine attraktive Learning-IT implementiert.
Mitarbeitende haben auch im Alltag jenseits des Unternehmens – u.a. mobil – Zugang zu Lernangeboten.

2. Freiräume zum Lernen

Den Mitarbeitenden wird Zeit zum Lernen zur Verfügung gestellt, und ihnen wird vertraut, dass sie ihre Lernzeit sinnvoll nutzen.
Mitarbeitende haben die Freiheit, eigene Lernziele zu definieren und zu verfolgen.
Gleichzeitig wird ihnen Orientierung zu Lernnotwendigkeiten und -möglichkeiten gegeben.

3. Rahmenbedingungen

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