„Wir erleben einen Umbruch im Nachfrageverhalten“

Das Wiener Institut für systemisches Coaching und Training (ISCT) hat abgespeckt: Langzeitseminare haben im Portfolio vielfach kurzen, modulbasierten Angeboten Platz gemacht. Im Gespräch mit managerSeminare erklärt Institutsleiterin Sonja Radatz, warum die Zukunft des Weiterbildungsmarktes in der Häppchen-Kultur liegt und warum Zertifikate von Bildungsangeboten kontraproduktiv sind.

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Sonja Radatz äußert sich außerdem zu folgenden Themen:

Weiterbildung in der Instant-Welt: Warum Weiterbildungs- und Beratungsanbieter bei der Gestaltung ihres Portfolios umdenken müssen
Paradigmenwechsel verschlafen: Was viele Anbieter bis dato bei der Gestaltung ihres Angebotes falsch machen
Zertifikatsweiterbildungen: Warum die Zertifizierung von Weiterbildungsangeboten samt und sonders kontraproduktiv ist

Extras:

Kürze, Flexibilität, Praxisbezogenheit, Ortsnähe: Die vier wichtigsten Trends in der Weiterbildungsbranche
Literaturtipp: Hinweis auf eine Studie zum deutschen Weiterbildungsmarkt

Beitrag von Sylvia Jumpertz aus managerSeminare 125, August 2008

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