Potenzialträger entdecken

Inhalt:

Fatale Eigeninteressen: Weshalb manche Wege der Potenzialträgerermittlung anfällig für Fehler sind
2 Überlegungen – 6 Optionen: Wie sich sechs prinzipielle Verfahrenswege ergeben
Allgemeine Praxis: Welche Kombi-Lösung generell bevorzugt wird
I do it my way: Wie der individuelle Weg zu finden ist

Zentrale Botschaft:
Den einen idealen Weg zum Ermitteln von Potenzialträgern gibt es nicht. Jede Verfahrensweise hat Vorteile, aber auch negative Effekte. Darum heißt es, immer abzuwägen: Welches Verfahren – oder welche Verfahrenskombination – passt zu unserer speziellen Talentsituation im Unternehmen am besten? Ausgangspunkt zur Beantwortung dieser Frage sind die beiden Überlegungen: Wer im Unternehmen soll das Mandat erhalten, Potenzial zuzusprechen oder abzuerkennen? Und auf welcher Datenbasis soll dieses Mandat ausgeübt werden?

Extras:

Sechs Prozesswege zur Potenzialträger-Identifizierung
Tutorial: Interne Potenzialträger aufspüren
Lesetipps

Beitrag von Michael Paschen aus managerSeminare 224, November 2016

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