Unter dem Motto 'Zeitenwandel – Arbeiten im Aufbruch' werfen die #PTT2020 einen Blick auf die Themen, Konzepte, Methoden und Tools der neuen Arbeitswelt.Am 24. und
Unter dem Motto 'Zeitenwandel – Arbeiten im Aufbruch' werfen die #PTT2020 einen Blick auf die Themen, Konzepte, Methoden und Tools der neuen Arbeitswelt.
Am 24. und 25. April 2020 treffen sich HR-Professionals, Trainer, Beraterinnen, Coachs, Personal- und Organisationsentwickler im Steigenberger Grandhotel Petersberg bei Bonn, um gemeinsam zu lernen, zu reflektieren und zu netzwerken. Das Gipfeltreffen der Weiterbildung, organisiert vom Verlag managerSeminare, legt den Fokus in diesem Jahr auf den Umbruch der Arbeitswelt: Welche neuen Anforderungen an Personal- und Organisationsentwicklung, an Training und Coaching stellen sich dadurch?
Theoretisches Rüstzeug für den Zeitenwandel bekommen die Teilnehmenden unter anderem vom Psychologen Carsten Schermuly, der in seiner Keynote erklärt, warum New Work gelingt oder scheitert – und was das mit psychologischem Empowerment zu tun hat. Dass New Work nicht nur Vorteile mit sich bringt und Flexibilität sowie Mobilität auch Schattenseiten haben, zeigt Markus Albers auf. Der Berater hat zugleich Tipps parat, um sich aus der digitalen Erschöpfung zu befreien. Einen Blick auf das große Ganze und das Konstrukt 'Zeit' wirft Karlheinz Geißler: Was ist überhaupt Zeit, wie können wir unseren Umgang mit ihr verbessern und es schaffen, ihr weniger hinterherzulaufen? Der Wirtschaftspädagoge und Zeitforscher wird auf den #PTT2020 mit dem Life Achievement Award der Weiterbildungsbranche geehrt – für seine Forschungen und Erkenntnisse rund um das Thema Zeit.
Direkt aus der Praxis des bereits angebrochenen Zeitenwandels berichten unter anderem die beiden comdirect Personalerinnen Anne Grobe und Tanja Brunnecke: In ihrem Erfahrungsbericht schildern sie, was in einem Team passiert, wenn die Chefin plötzlich weg ist. Ebenfalls von persönlichen Erfahrungen kann ÂJannicke Stöhr erzählen: Vom Filter Bubble Burster bis zum Facharzt für Ökopsychosomatik hat sie zahlreiche Jobs getestet. Sie erklärt, wie man trotz Digitalisierung in der Arbeitswelt die eigene Erwerbsbiografie in der Hand behalten und den Traumjob finden kann.
Von Praktikern für Praktiker sind außerdem die 28 Lernsessions, in denen es um Themen wie Agilität, neue Führung, Blended Learning, Kulturwandel, Scrum und Trainer-Marketing geht. In 13 intensiven Short Inputs werden zudem Gedankenimpulse, Ideen und neue Tools für die Personal- und Organisationsentwicklung vorgestellt. Das Programm ist viergleisig aufgebaut, sodass sich alle Teilnehmenden ein auf ihre Interessen abgestimmtes Programm zusammenstellen können. Für Orientierung wird dabei Moderator und Improvisationskünstler Ralf ÂSchmitt sorgen, der mit einer großen Prise Humor durch den Kongress führt. Zum gezielten wie ungeplanten Informieren und Netzwerken lädt zudem die begleitende Ausstellung mit mehr als 30 Ständen ein.
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