Schlechte Risikoabsicherung

Die deutschen Unternehmen stehen vor einer Entlassungswelle. Und viele von ihnen – vor allem Mittelständler – sind schlecht auf die damit verbundenen Herausforderungen vorbereitet. So das Ergebnis einer Befragung von 198 Unternehmen durch die Unternehmensberatung Kienbaum. Die Studie bestätigt zwar, dass sich die meisten Firmen bisher vor unreflektiertem Personalabbau gehütet und stattdessen auf Kurzarbeit und sozialverträgliche Maßnahmen (z.B. Überstundenabbau, Auslaufen befristeter Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsverzicht) gesetzt haben. Allerdings lassen sich betriebsbedingte Kündigungen aus Sicht der Hälfte der befragten Firmen durch solche Maßnahmen bloß noch für sechs Monate verhindern. Fünf Prozent fürchten gar, um einen betriebsbedingten Personalabbau nur noch drei Monate herumzukommen.

Für die voraussichtlich anstehenden Restrukturierungen sind viele Unternehmen noch nicht gut gerüstet. So besitzen nur 50 Prozent der Betriebe ein HR-Risikomanagementsystem, also ein System, mit dem sich die Risiken von Personalveränderungen aufzeigen lassen. Konzerne sind in Sachen HR-Risikomanagement deutlich besser aufgestellt als Mittelständler, wo nur in 30 Prozent der Fälle Geschäfts- und Personalstrategie aufeinander abgestimmt werden. Doch selbst die Großbetriebe, die angeben, ein Risikomanagementsystem zu besitzen, glauben meist nicht, dass dieses System in der Lage ist, alle kurzfristig mit einer Personalveränderung auftretenden Risiken aufzuzeigen. Zu über 50 Prozent verwenden Unternehmen mehrere separate Instrumente, mit denen sich zwar einzelne Risikofaktoren erkennen, analysieren und steuern, doch keine kongruente Gesamtschau erstellen lässt. 60 Prozent der Firmen verfügen zudem über keine ausreichend aktuelle und konsistente Datenbasis, die für ein funktionierendes HR-Risikomanagementsystem eigentlich erforderlich ist. Für die Durchführung des Personalabbaus sind die Firmen meist gut gewappnet, wobei auch hier Konzerne besser vorbereitet sind als Mittelständler.