Inhalt: - Family Career System: Fürsorglich, aber nicht immer gerecht
- Dynamic Career System: Freiraum, den man mögen muss
- Conventional Career System: Arbeiten in geordneten Bahnen
- Performance Career System: Der ständige Vergleich
- Cooperative Career System: Gemeinschaft, die Geduld braucht
- Flexi Career System: Wo Freiheit vorgeht
- Better World Career System: Wo alle das große Ganze im Blick haben
Zentrale Botschaft:Der eine braucht eine ruhige Wohlfühlatmosphäre, die auf Kooperation und Harmonie ausgelegt ist, der andere liebt es, wenn die Uhren im Unternehmen schnell ticken, ihm der Wind des Wettbewerbs um die Nase weht und er sich täglich aufs Neue beweisen muss. Die Karriereexpertin Svenja Hofert unterscheidet sieben Typen von Beschäftigten. Für jeden Typen gibt es das passende Karrieresystem bzw. Systeme, die mehr oder weniger gut zu ihm passen. Dabei gilt: Je besser die Passung, desto wohler fühlt sich der Beschäftigte und desto schneller wird er Karriere machen. Wer in welches Karrieresystem passt und welche Art von Unternehmen ein solches System bieten.
Extras:- Selbsttest: Welcher Karrieretyp bin ich?
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