Neuer Test misst die 'Big Five'

Ein Bewerber kann noch so gute Qualifikationen vorweisen und mit fachlichen Kompetenzen glänzen, ob er für einen Job geeignet ist – insbesondere auf Führungsebene –, hängt nicht zuletzt auch von seiner Persönlichkeit ab. Mit einem neuen Testverfahren will Pearson Clinical & Talent Assessment mit Sitz in Frankfurt/M. Unternehmen dabei unterstützen, die berufsrelevanten Soft Skills ihrer Bewerber zu ermitteln. Der Name des Instruments: 5DDP – Fünf Dimensionen der Persönlichkeit. Die Bezeichnung deutet bereits an, dass das Instrument auf den so genannten Big Five basiert – einem psychologischen Modell, das die Hauptdimensionen der Persönlichkeit in fünf Faktoren zusammenfasst: Offenheit und Interesse an Neuem, Arbeitshaltung, Aktivität und Kommunikation, Umgang mit anderen Menschen sowie Umgang mit Belastungen.

Laut Pearson kann der Test in zehn bis 15 Minuten durchgeführt werden. Das Prinzip: Der Kandidat bewertet 125 auf den 'Big Five' basierende Adjektive (z.B. einfühlsam, zielorientiert, experimentierfreudig) danach, inwieweit diese auf ihn zutreffen – und zwar auf einer in Zehner-Einheiten abgestuften Prozentskala. 'Adjektive sind eindeutiger als es Verhaltensbeispiele und -umschreibungen sind', meint Dr. Gerd Heyde, Testverantwortlicher bei Pearson, und weist in diesem Zusammenhang auf den Reliabilitätswert des Tests von 0,92 bis 0,94 (Cronbachs Alpha) hin.

Die Auswertung erfolgt computergestützt über das Internet. Hierzu bietet das 'Starter-Kit' des 5DDP das entsprechende Material zur Durchführung von zehn Tests. Kostenpunkt: 290 Euro.