Inhalt:
- Top-Zielgruppe: Warum Geschäftsführerteams für agiles Arbeiten prädestiniert sind
- Benefit 1: Wie agile Methoden Topteams bei der Reflexionsarbeit helfen
- Benefit 2: Warum agile Entscheidungsverfahren neben Flexibilität und Partizipation auch Effizienz und Kontrolle ins Entscheidungsgeschehen bringen
- Benefit 3: Wie Spitzenteams mit agilen Methoden ihre eigene Zusammenarbeit optimieren können
- Benefit 4: Wie agile Ansätze Topteams helfen, mutiger zu priorisieren und zu experimentieren
Zentrale Botschaft:
Geschäftsführerteams treffen schwierige, oft konfliktreiche Entscheidungen ins Ungewisse hinein. Sie müssen mutig sein und Risiken eingehen. Vor allem aber müssen sie eine diffizile Gratwanderung hinbekommen: ihren Mitarbeitenden möglichst hohe Freiheitheitsgrade gewähren, gleichzeitig aber auch Kontrolle und Verbindlichkeit sicherstellen. Denn Geschäftsleitungen haben – in weit höherem Maße als andere Führungskräfte – Rechenschaftspflichten, auch nach außen. Bisher erfüllten klassische Budgetierungs- und Bonisysteme, Berichts- und Entscheidungsverfahren den Kontrollbedarf des Topmanagements. Doch diese stehen dem agilen Arbeiten im Unternehmen entgegen, sie bremsen es aus. Tatsächlich braucht es sie gar nicht, um die Balance zwischen Freiheit und Verbindlichkeit herzustellen. Denn das gewährleisten agile Methoden. Und zwar dann, wenn auch die Geschäftsleitungen selbst sie anwenden.
Extras:
- Tutorial: Im Managementteam Âsicher agil werden
- Mehr zum Thema
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