Um die Firma Schmitt Weber Consulting steht es nach einer Fusion nicht zum Besten: Die Belegschaft ist verunsichert, die Leitung orientierungslos, die gesamte Firma dümpelt vor sich hin. Den maroden Betrieb wieder auf Erfolgskurs zu bringen, ist daher alles andere als ein Kinderspiel für die eingeschalteten Trainer und Berater der Firma Kupfer & Partner... Ein Szenario , wie es in der Realität an der Tagesordnung ist. In diesem Fall jedoch ist alles Fiktion: Die Story rund um Schmitt Weber Consulting und Kupfer & Partner bildet den Hintergrund für einen Train-the-Trainer-Workshop von 'SPS - the Art of Training' aus Biessenhofen. Das Ziel des 'Trainer Mystery Weekends' ist das übliche: Es sollen Methoden und Übungen für den Traineralltag vermittelt werden. Das Konzept ist dagegen ungewöhnlich, da nicht nur verschiedene Tools vorgestellt und durchprobiert werden.
Echte Trainer in den Rollen fiktiver Trainer
Schon vier Wochen vor Workshopbeginn erhalten die Teilnehmer eine Broschüre, in der die Situation der Fantasiefirma Schmitt Weber Consulting detailliert beschrieben ist, einschließlich nuancenreicher Beschreibungen der verschiedenen Charaktere, etwa von Peter Schmitt, dem 'Trainer der alten Schule mit einer ausgeprägten Vorliebe für Managementmodelle und -theorien' oder von Andreas Kirchler, genannt 'Der Beißer', weil er sich so intensiv in jeden Auftrag einarbeitet. Die Teilnehmer erhalten die Aufgabe, sich intensiv in die Rollen einzuarbeiten und agieren dann in der Veranstaltung alternierend als fiktive Firmenangehörige und Trainer. Dabei steht ihnen eine 40-seitige 'Toolbox' mit 20 Werkzeugen zur Verfügung, aus der sie sich frei bedienen können. Die Box enthält z.B. Übungen zur Visualisierung von Teamsituationen, zur Analyse des Beziehungsgeflechts in einer Firma oder zur Sondierung förderlicher und hinderlicher Kräfte, wenn ein Change-Prozess ansteht.
Auf der Meta-Ebene wird das Geschehen kontinuierlich von den SPS-Trainern begleitet, die den Teilnehmern mit Rat und Feedback zur Seite stehen. Jederzeit können die Übungen unterbrochen, unter Umständen abgeändert und reflektiert werden, wobei im Mittelpunkt der Reflexion das Zusammenspiel von Absicht und Wirkung steht. Das Mystery Wochenende soll bei SPS zukünftig zu einer festen, alljährlich zu Jahresbeginn stattfindenden Einrichtung werden. Abgesehen davon, will das Unternehmen das neue Format auch in firmeninternen Train-the-Trainer-Kursen zum Einsatz bringen.
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