Suche nach Talent

Ein Stellenportal der etwas anderen Art ist seit Kurzem unter www.talentfrogs.de online. Die ausgeschriebenen Jobs sind dort nicht nach Fachrichtung oder Funktion sortiert, sondern nach Talenten und Fähigkeiten, die potenzielle Bewerber mitbringen sollen. Mithin tragen die Rubriken Namen wie 'Analysieren', 'Organisieren', 'Führen', 'Networking' und 'Lernfähigkeit'. 'Viele Personalverantwortliche bestätigen, dass die Persönlichkeitsmerkmale und überfachlichen Fähigkeiten für die Qualität der Arbeit viel wichtiger sind als die fachgebundenen Qualifikationen', erklärt Portalgründer Peer Bieber. 'Deshalb stehen diese bei Talentfrogs im Mittelpunkt.' Ein zusätzlicher Vorteil seiner Matching-Methode nach Meinung Biebers: Es findet mehr Fluktuation zwischen verschiedenen Branchen und Funktionen statt. 'Quereinsteiger erhöhen die Innovationskraft', ist er überzeugt. Vor allem aber vor dem Hintergrund, dass wohl ein Fachkräftemangel in großem Ausmaß bevorsteht, erscheint die Idee, sich auf die Vermittlung von Quereinsteigern zu konzentrieren, äußerst pfiffig. Biebers erstes Fazit fällt demnach auch positiv aus: 'In den ersten zwei Monaten hatten wir jeweils 280 bis 350 Stellenausschreibungen.'