Beschäftigte erwarten proaktive Weiterbildungsangebote

Obwohl fast drei von vier Beschäftigten Weiterbildungsangebote als wichtig empfinden, fordert nur ein Bruchteil von diesen die Weiterbildung beim Arbeitgeber ein. Aus dieser Diskrepanz lässt sich schließen, dass Unternehmen in dem Bereich proaktiver auf ihre Mitarbeitenden zugehen sollten. Ermittelt hat diese Gap, sicher nicht ganz uneigennützig, der Weiterbildungsanbieter GoodHabitz im Rahmen einer Studie, für die 1.042 Beschäftigte aus Deutschland befragt wurden. Derzufolge halten 74 Prozent der deutschen Beschäftigten die persönliche Entwicklung für wichtig und erwarten entsprechende Angebote. Allerdings wenden sich nur 16 Prozent der deutschen Beschäftigten mit der Bitte um Weiterentwicklungsmöglichkeiten aktiv an ihre Arbeitgeber. Ein stärkerer Fokus auf proaktive Weiterbildungsangebote wirkt sich laut Studie zudem positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung aus. So geben 77 Prozent an, dass sie in ihrer derzeitigen Position glücklicher wären, wenn sie mehr persönliche Entwicklungsmöglichkeiten hätten. Über die Hälfte (56 Prozent) wäre sogar bereit, bei mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten einen neuen Arbeitgeber zu suchen.

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