Weniger weibliche Bewerber

Chefposten? Nein, danke. Immer weniger deutsche Frauen streben eine Karriere im Management an. Dieses Fazit zieht das internationale Beratungsunternehmen Michael Page, das 2008 und 2010 jeweils 150.000 eingegangene Bewerbungen auf Führungsposten mit einem Jahressalär zwischen 50.000 und 130.000 Euro ausgewertet hat. Lag der Anteil der weiblichen Bewerber auf solche Positionen vor zwei Jahren noch bei 28 Prozent, betrug er in diesem Jahr nur noch 25 Prozent. 'Das Ergebnis war damals bereits ernüchternd. Die aktuellen Zahlen sind mit Blick auf den zunehmenden Fachkräftemangel alarmierend', sagt Goran Baric, Managing Director bei Michael Page. Der Hauptgrund für die derzeit wenigen weiblichen Bewerber ist nach Meinung Barics der gleiche wie vor zwei Jahren: die Befürchtung, Karriere und Familie nicht parallel handlen zu können. Auffällig deutlich fällt der Rückgang weiblicher Interessenten im Personalwesen und dem Vertrieb aus, zwei Bereiche, die traditionell einen hohen Frauenanteil aufweisen. Auf leitende Positionen im Personalwesen haben sich 2010 sechs Prozent weniger Frauen beworben als 2008 (52 zu 56 Prozent), im Vertrieb sank der Anteil der Bewerberinnen um vier Prozentpunkte auf 26 Prozent.