MBA-Studiengang: Interim-Personalmanager mit akademischen Würden

Längst ist Interim-Management auch im Personalbereich verbreitete Praxis: Viele Unternehmen haben hier den Gürtel deutlich enger geschnallt, halten sich mit Festeinstellungen zurück, wollen aber dennoch HR-Projekte abwickeln, für die es Spezialisten-Know-how braucht. Wie aber den passenden Kandidaten finden? Die Auswahl könnte in Zukunft leichter fallen, denn im Frühjahr nächsten Jahres starten die Zetesis GmbH, Starnberg, und die Gesellschaft zur Förderung der Weiterbildung an der Universität der Bundeswehr, München, ein völlig neues Ausbildungsangebot für Interim-Personalmanager: einen berufsbegleitenden MBA-Studiengang.

Das Programm richtet sich sowohl an praktizierende Interim-Personalmanager, die ihre Fertigkeiten vervollkommnen wollen, als auch an Personalmanager, die ins Interim-Geschäft einsteigen wollen. Vorausgesetzt werden ein abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit.

Die Ausbildung ist modular aufgebaut und gliedert sich in ein sechsmonatiges Basisprogramm, das zum Titel 'Professional Interim Manager Personal' führt, ein viermonatiges Senior-Programm sowie einen halbjährigen, zum Master-Titel führenden Baustein. Der Unterricht erfolgt in allen Phasen sowohl per Präsenz-Training auf dem Campus der Universität der Bundeswehr in München, als auch per e-Learning. In die beiden Aufbau-Module haben die Teilnehmer verstärkt eigene Projektarbeiten einzubringen und sollen sich Spezialisierungen aussuchen. Inhaltlich erstreckt sich das Curriculum von Themen wie Projektmanagement und Human Resources Management bis hin zu besonderen rechtlichen Fragen, mit denen Interim-Manager konfrontiert werden.