Lieber bescheiden als forsch

Jobeinsteiger, die Bescheidenheit an den Tag legen, haben größere Chancen, das Wohlwollen höherer Führungskräfte zu erlangen, als Berufsanfänger, die mit ihren Leistungen lautstark hausieren gehen. Zu diesem Ergebnis gelangten jedenfalls Forscher der Universität Bonn in einer Studie zur Wirksamkeit von Mentoring. Demnach hing das Maß an Unterstützung, das den Mentees zuteil wurde, stark von deren Auftreten ab: Je zurückhaltender der Berufsneuling auftrat, desto mehr legte sich sein Mentor für ihn ins Zeug – allerdings nur bei erkennbaren Leistungen.