Zeitmangel ist ein soziales Problem

​Zeitmangel ist ein Problem, das Arbeitnehmer seit jeher begleitet, ganz gleich, welches Modell von Führung und Zusammenarbeit gerade aktuell ist. Auf der Suche nach Lösungen lohnt es sich, bei Niklas Luhmann nachzulesen. Mit seiner Systemtheorie hatte der 1927 geborene und 1998 verstorbene Soziologe nichts Geringeres im Sinn, als eine umfassende Beschreibung der Gesellschaft, einschließlich ihrer Mikro- und Makrosysteme, vorzulegen. Von seinem Erkenntnisschatz können auch heutige Führungskräfte und Organisationsgestalter profitieren, wenn sie Antworten auf alltägliche Fragestellungen und Problemlagen des Arbeitslebens suchen. Neben der Zeitnot beispielsweise die Frage, ob Routinen gut oder schlecht sind, warum Projekte trotz akribischer Planungen so oft aus dem Ruder laufen und wie man seine eigene Führungskraft führen kann. In unserer neuen Serie beleuchten wir diese und weitere Themen aus dem scharfen analytischen Blickwinkel Luhmanns, der manchmal zu unerwarteten Lösungen führt. Zeitmangel durch zu viele Meetings und Termine zum Beispiel, lässt sich a là Luhmann auf scheinbar paradoxe Art lösen, nämlich: durch noch mehr Fristen und Termine. 

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