Berufseinsteiger auf dem Prüfstand

Wie ist es um die Englisch-Kenntnisse des Bewerbers bestellt? Gibt es Lücken im Bereich EDV? Und wie steht es um Persönlichkeitsmerkmale wie emotionale Stabilität und Durchsetzungsvermögen? Personaler, die Berufseinsteiger auf Herz und Nieren prüfen wollen, erhalten seit Neuestem Hilfestellung aus dem Hause Hogrefe. Der Göttinger Verlag hat eine Testbatterie entwickelt, die beim Auswahl- und Platzierungsverfahren unterstützen soll: START ist für den Altersbereich 16 bis 28 Jahre ausgelegt und orientiert sich an der DIN 33430. In mehreren Modulen werden Grundkompetenzen in den Bereichen Fremdsprachenerwerb, Konzentrationsfähigkeit, neue Rechtschreibung, EDV-Kenntnisse, Persönlichkeit, Mathematik und Alltagswissen unter die Lupe genommen. Jedes Modul setzt sich zusammen aus Test-Heften, einem Manual sowie einer CD mit einem Auswertungsprogramm.

Bereits auf dem Markt sind die Module „START-C Computer“ und „START-E Englisch“. START-C klopft die Punkte Anwendung (Umgang mit Software, Schwerpunkt auf Windows und Windows-Anwendungen), Internet, Hardware und Informatik (Grundlagen der Programmierung und Rechnerarchitektur) ab. Der Test liegt in einer Langform mit 56 Aufgaben sowie in zwei Kurzformen unterschiedlichen Schwierigkeitsgrades mit je 24 Aufgaben vor. Das Modul START-E besteht aus acht Aufgabengruppen à 20 Aufgaben. Im Vordergrund stehen drei Aspekte der Sprachfähigkeit: Übersetzen, Grammatik und Orthografie. Auch von diesem Test gibt es eine Kurzvariante. Kostenpunkt: Jedes Modul ist für 148 Euro zu haben.