Kompaktstudium: Personalarbeit will gelernt sein

Dass die Personalarbeit einen wichtigen Faktor des Unternehmenserfolges darstellt, ist nichts Neues. Doch noch längst scheint diese Einsicht nicht überall angekommen zu sein. Immer noch betreiben einige Unternehmen Personalmanagement oder Mitarbeiterentwicklung eher en passant und lassen damit wesentliche Effizienzpotenziale ungenutzt.

Dieser Meinung ist jedenfalls Hedwig Haskamp von der buw customer care academy in Osnabrück. 'Durch die Einführung strukturierter Rekrutierungsverfahren, einer professionellen Personalbetreuung oder umfassender Personalentwicklungskonzepte könnten vielerorts Personalkosten eingespart und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter erhöht werden', so Haskamp. Wie das funktioniert, soll Nachwuchsführungskräften und Personalern im buw-Kompaktstudium 'Personal' vermittelt werden.

Die berufsbegleitende Weiterbildung gliedert sich in die drei Hauptblöcke Personalrecruitment, Personalentwicklung und Personalmanagement. Im ersten Block geht es darum, Wissen und Handwerkszeug zu erwerben, um sich im viel beschworenen 'War for talents' behaupten zu können. So steht z.B. das Erstellen von Anforderungsprofilen und Skill Sets, Personalmarketing, computerunterstützte Personalauswahl oder Assessment-Center als Instrument der Personalauswahl auf dem Stundenplan. Themen wie e-Learning, selbst organisiertes Lernen oder Coaching werden im Baustein 'Personalentwicklung' behandelt. Im Block 'Personalmanagement' schließlich werden Instrumente wie Mitarbeiterbefragungen oder Strategie- und Zielvereinbarungsgespräche thematisiert. Das dreimonatige Kompaktstudium umfasst 100 Stunden und findet in Osnabrück statt.