Karrieretypen: Vier Wege führen zum Erfolg

Eine neue Manager-Typologie soll Karriereberatern künftig die Arbeit erleichtern. Entworfen hat sie das Marktforschungsinstitut rheingold, Köln, basierend auf einer Befragung von 50 Managern. Vier Karrieretypen kristallisieren sich rheingold zufolge heraus: So setzt der 'Stratege' darauf, auf Foren und Kongressen gezielt Informationen über seine Kompetenzen zu streuen und so Kontakte zu knüpfen, die ihm beim Erklimmen der nächsten Karrierestufe nützlich sein können. Ebenso am Netzwerken gelegen ist den 'Sonnenkindern', doch gehen sie weniger strategisch als emotional vor. Sonnenkinder sind zumeist erfolgsverwöhnt und kümmern sich selten aktiv um den nächsten Karriereschritt. Sie wollen von einem Mentor entdeckt und gefördert werden.

Exklusivität ist das Prinzip, nach dem die 'Selbstdarsteller' der Befragung zufolge vorgehen. Sie bauen auf exklusive Foren, zu denen nur ausgewählte Mitglieder Zugang haben, um beruflich nützliche Kontakte zu knüpfen. 'Hoch-Arbeiter' hingegen folgen dem Motto 'Schuster bleib bei deinen Leisten'. Sie besuchen Veranstaltungen nur, wenn sie sich dabei weiterbilden können, sind ihren Unternehmen besonders treu und fassen einen Jobwechsel nur im äußersten Notfall ins Auge.