Der Otto-Versand kann sich freuen: Nachdem er bereits den Weiterbildungs-Award 2001 des Luchterhand Verlages und der IIR Deutschland GmbH gewonnen hat, wurde das Hamburger Unternehmen jetzt auch zum Sieger des Internationalen Deutschen Trainingspreises gekürt. Der mit 10.000 dotierte Preis des Bundesverbandes Deutscher Verkaufsförderer und Trainer (BDVT) wurde dem Otto-Versand auf der Verbandsmesse Pro Sales (4. bis 5. Oktober 2001 in Würzburg) überreicht. Hier stellten die insgesamt sieben Kategoriesieger, die von einer Jury des BDVT bereits im Sommer bestimmt wurden, ihre Konzepte dem Publikum vor. Die Idee des Otto-Versandes, das Schüler-Lehrer-Verhältnis auf den Kopf zu stellen und Führungskräfte in Sachen Internet von Azubis trainieren zu lassen, begeisterte die Besucher, die über den Gesamtsieger abstimmten, am meisten.
Internationaler Deutscher Trainingpreis: Die Sieger
e-Learning
Otto-Versand, Hamburg
Azubis trainieren Führungskräfte
Ausgehend von der Überlegung, dass es junge Menschen sind, die den Neuen Medien am kompetentesten gegenüberstehen, hat der Otto-Versand das Schüler-Lehrer-Verhältnis auf den Kopf gestellt: Im Rahmen der Juniorfirma CULTURE-e geben Azubis ihr Wissen in Sachen e-Commerce als Trainer oder Coach an Führungskräfte weiter.
International
Marketing Akademie Hamburg
Certified Logistic Manager
Das mehrwöchige Trainingsprogramm unterstützt die weltweite Qualifizierungsinitiative der Lufthansa Cargo AG zur Sicherung globaler und lokaler Service-Standards. An dem Training, das in Shanghai, Chicago und Frankfurt durchgeführt wird, sind Teilnehmer unterschiedlicher Nationen beteiligt. So ist auch das Schärfen des interkulturellen Verständnisses ein wesentlicher Bestandteil der Qualifizierung.
Dienstleistungen
T&c trainingsconsult AG, Wollerau (Schweiz)
Spitzenleistungen bei Gästen
Die Zermatter Rothornbahn attraktiver zu machen war Ziel dieses Trainings. Geschult wurden alle Mitarbeiter der Bergseilbahn im Umgang mit Gästen, Kollegen und Vorgesetzten. Das Fördern der Einsicht, dass jeder Einzelne dazu beiträgt, neue Gäste für das Tourismusgebiet Rothorn zu gewinnen, stand dabei im Vordergrund.
Handel & Industrie
BASF, Ludwigshafen
Die Meisterentwicklung der BASF
Circa 5.000 Führungskräfte in Service und Produktion (Meister, Schichtführer) sind Zielgruppe der Maßnahme. Das Ziel: Führungskompetenz an der betrieblichen Basis systematisch zu entwickeln und die Netzwerkbildung in der betrieblichen Führungsebene zu fördern. In das Training sind auch Vorstand und Standortleitung Ludwigshafen als Diskussionspartner integriert.
Öffentliche Seminare
Neuland & Partner, Künzell
Methodenkompetenz für EDV-Trainer
Mit dem Training sollen EDV-Trainer in Sachen Teilnehmerorientierung und -aktivierung geschult werden. Sie sollen zu der Erkenntnis kommen, dass nicht der Computer, sondern der Lernende samt seinen Bedürfnissen und Wünschen im Vordergrund eines EDV-Seminars steht.
Non-Profit-Einrichtungen
PC Consulting, Hamburg
Start einer Fusion
Mittels einer Zukunftskonferenz wurde die Fusion zweier Krankenhäuser gestartet. Insgesamt 500 Mitarbeiter aus beiden Häusern nahmen teil. Ziel der Zukunftskonferenz: den Entwicklungsprozess zur Veränderung der Unternehmenskulturen, der Einstellungen der Belegschaften, der Systeme und Strukturen einzuleiten.
Management
Ego energetics, Freiamt
Standortsicherung
Ausgangspunkt für die externe Beratungsleistung war die Umwandlung der Fließfertigung in eine teamgesteuerte Fertigung von Mähdreschern der Case Harvesting Systems GmbH, Neustadt/Sachsen. So wurde eine mehrstufige Qualifizierungsmaßnahme entwickelt unter dem Motto 'Betroffene zu Beteiligte und Beteiligte zu Betroffenen machen'.
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