Vorbildliche Verzahnung von Vertrieb und Betrieb

Bei der Signal Iduna Gruppe rotieren die Chefs. Die Bereichs- und Abteilungsleiter des Innendienstes hospitieren regelmäßig im Vertrieb und die Landes- und Filialdirektoren des Vertriebes in den Hauptverwaltungen in Dortmund und Hamburg. Auf diese Weise sollen die Manager eventuelle Vorurteile über die jeweils andere Seite abbauen sowie für wechselseitige Auswirkungen ihrer Arbeit sensibilisiert werden.

Für ihr 'Manager-Rotationsprogramm' wurde das Versicherungsunternehmen jetzt ausgezeichnet. Mitte September 2007 erhielt es den Bildungspreis der Deutschen Versicherungswirtschaft: den Innoward in der Kategorie 'Personalentwicklung und Qualifizierung'. Besonders positiv wertete die Jury, dass das Programm verpflichtend für eine große Personengruppe durchgeführt wird: Über 300 Führungskräfte der zweiten und dritten Managementebene nehmen teil. Auch die Tatsache, dass es für die Hospitationen einen Vorstandsbeschluss gibt, lobt die Jury in ihrem Urteil: 'Das unterstreicht die Wichtigkeit und Bedeutung, die der stärkeren Verzahnung von Betrieb und Vertrieb beigemessen wird.'
Hinter dem Hauptgewinner Signal Iduna folgt auf dem zweiten Platz die Vereinigte Postversicherung VVaG, Stuttgart, die mit einem 360-Grad-Feedbackinstrument für Manager überzeugte. Mit einem Projekt zur Verbesserung der Kundenkommunikation schaffte es die Barmenia Krankenversicherung a.G. auf den dritten Platz.

Insgesamt hatten sich 28 Unternehmen (12 in der Kategorie Personalentwicklung/Qualifizierung) am Wettbewerb beteiligt, den das Münchner Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) bereits zum dritten Mal veranstaltet hat. Bewerbungen für den Innoward 2008 können ab April nächsten Jahres eingereicht werden.