HR-Management: Das Zünglein an der Waage des Erfolges

In erfolgreichen Unternehmen sind HR-Professionals Partner der Geschäftsleitung, in weniger erfolgreichen sind sie oft auf Nebenschauplätze verbannt. So lautet das Ergebnis der Human Resource Competency Study (HRCS) 2002, für die die University of Michigan Business School (UMBA) weltweit 7.100 HR-Professionals und Führungskräfte aus 241 Unternehmen befragt hat. Die Untersuchung deckt auf, dass ein HR-Management hoher Qualität gewissermaßen das Zünglein an der Waage zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens ist, d.h.: Gut zehn Prozent der Unternehmensleistung hängen nicht von makroökonomischen Faktoren ab, sondern von der Güte der Personalarbeit. In leistungsstarken Firmen nehmen HR-Professionals z.B. Einfluss auf die Unternehmensstrategie und auf Change-Prozesse. Sie bewältigen neben klassischen HR-Aufgaben auch neue wie die Evaluation von HR-Programmen und sind außerdem firm in der Anwendung innovativer Technologien, die ihre Arbeit stützen. Eine Zusammenfassung der Studie kann bestellt werden unter e-Mail: davidy@bus.umich.edu.