Hierarchien werden flacher und ­Selbstorganisation wichtiger

Trotz Globalisierung und Digitalisierung: Mitarbeiter bleiben der wichtigste Faktor der Veränderung. Ihre neuen Ansprüche auf Mitbestimmung, Teilhabe und Selbstorganisation üben den größten Veränderungsdruck aus. Dies gaben 60 Prozent der im Rahmen des Hernstein Management Reports befragten 1.566 Manager aus Deutschland und Österreich an. Mehr als die Hälfte von ihnen ist der Meinung, dass Führung in Zukunft weniger hierarchisch und mehr projektorientiert, selbstorganisiert und teamgesteuert sein wird. Aktuell beschreibt bereits jeder Fünfte die Strukturen in seinem Unternehmen als netzwerkartig. Uneinig sind sich die befragten Manager bei der Frage, ob klassische Führung auch in Zukunft bestehen bleiben wird. 36 Prozent sind sich sicher, dass klassisches Management erhalten bleibt. 30 Prozent hingegen denken, dass klassische Führung langfristig verschwinden wird.