Fallbeispiel Coaching mit Lebensthemen

Inhalt:

Biografisch begründet: Wie dysfunktionale Glaubenssätze zu einem Teil der Identität werden
Die erste Spur führt aufs Land: Wie das frühe soziale Umfeld ein Delegationsdilemma verursachen kann
Zugehörigkeitsgefühl als zweite Fährte: Wie Vorstellungen der Eltern das eigene Delegationsverhalten prägen können
Brüderliche Prägung als dritte Spur: Wie Familienmitglieder als Role Models wirken können
Erkenntnis durch Emotion: Wie die Hypothesen zur Ursache des Delegationsdilemmas überprüft wurden
'Ich gehöre hierher': Wie dysfunktionalen Lebensthemen mit positiven Affirmationen entgegengewirkt werden kann

Zentrale Botschaft:

Ein Lebensthema beschreibt ein spezifisches Denk- und Handlungsmuster, das sich in den ersten zehn bis zwölf Lebensjahren als Reaktion auf bestimmte Erfahrungen oder Lebensumstände herausgebildet hat. Diese Muster werden zu einem Teil der Identität – und wirken auf unbewusster Ebenen ins Handeln hinein. Zum Beispiel können bestimmte Lebensthemen es für Führungskräfte sehr schwierig machen, Aufgaben zu delegieren.

Extras:

Tutorial: Eigene Lebensthemen aufspüren
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Beitrag von Roland Kopp-Wichmann aus managerSeminare 255, Juni 2019

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Das Delegationsdilemma