'Die Pianomusik in der Cafeteria ist live'

Amerikanische Unternehmen gelten in puncto Mitarbeiterfürsorge und -umsorge nicht gerade als vorbildlich. SAS ist diesbezüglich ein Exot. Das Softwareunternehmen bietet seinen Beschäftigten Bedingungen, die selbst in deutschen Ohren fast paradiesisch klingen. Über diese, aber auch über die generelle Situation amerikanischer Beschäftigter sprach managerSeminare mit HR-Vizepräsidentin Jenn Mann.

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Im Einzelnen äußert sich Jenn Mann u.a. zu folgenden Themen:

Situation USA: Unbezahlte Krankheitstage sind üblich
Standard bei SAS: Hilfe bei Adoptionen und Scheidungen
Fluktuationsraten: SAS ist 18 Prozent besser als der Schnitt
Kreativitätsförderung: Pianomusik und Skulpturen sollen anregen

Extras:

Firmenporträt: SAS in Zahlen
Mitarbeiterstimmen: Die Firmenphilosophie aus der Sicht der Angestellten

Beitrag von Dagmar Staab aus managerSeminare 140, November 2009

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