Mit Geschichtenerzählen Identität schaffen

Bewerber und Personalverantwortliche erzählen sich im Vorstellungsgespräch jede Menge Geschichten. Nicht etwa im Sinne von Lügenmärchen, sondern im Sinne von Storys über ihren persönlichen Werdegang oder über Erfolgsprojekte ihres Unternehmens. Aus Sicht von Rainer von Leoprechting, Head of Section Management der Europäischen Kommission, kann eine Analyse dieser Geschichten Unternehmen dabei helfen, zukünftig ihr Recruiting zu verbessern.

Wie, dass will Leoprechting in seinem Vortrag auf dem von der Symbiosis Organisationsberatung veranstalteten Storytelling-Kongress in Salzburg erläutern. Das vom 22. bis 23. November 2007 stattfindende Event widmet sich diesmal dem Schwerpunktthema Wertekommunikation und internes Branding. Vor allem geht es darum, wie das Geschichtenerzählen im Unternehmen dabei helfen kann, Werte im Bewusstsein von Mitarbeitern und Führungskräften zu verankern. Doch auch die Frage, wie mittels Storytelling Marken im Bewusstsein von Kunden gefestigt werden können, soll beantwortet werden.

Neben Vorträgen von Beratern und Experten stehen wieder viele Praxisberichte auf dem Programm. Angemeldet haben sich für die Gesprächsrunden (so genannte Praxis-Cafés), in denen Folienschlachten und Werbefeldzüge streng verboten sind, Firmen wie Volkswagen AG, DaimlerChrysler, BASF, Allianz sowie UBS Schweiz. Auch für internationalen Input von Storytelling-Koryphäen ist gesorgt: Evelyn Clark - vom Veranstalter als 'Stargast aus den USA' angepriesen - wird beispielsweise als erfahrene Workshopleiterin berichten, wie es Organisationen geschafft haben, 'mit Herz und Seele' Geschichten zu erzählen, um ihren Zielen näher zu kommen. Die Teilnahme am Kongress, der sich unter anderem an Geschäftsführer und Leiter der Personal- und Organisationsentwicklung wendet, kostet 990 Euro. Infos im Internet.