Über 200 Milliarden Euro pro Jahr kostet Deutschlands Unternehmen die fehlende Motivation ihrer Mitarbeiter, schätzt die HR Managementberatung SKP. Und auch Führungskräfte sind vor dem Motivationsloch nicht gefeit: Jeder dritte Manager trägt sich mit Kündigungsgedanken, so eine Hewitt Studie aus dem Jahr 2007. Dass ein hohes Gehalt vor Phasen der Erschöpfung und Demotivation nicht schützt, ist hinlänglich bekannt. Weiche Faktoren, zum Beispiel Vertrauen in den Mitarbeiter, ein gutes Betriebsklima und individuelle Wachstumschancen, scheinen eine weitaus größere Rolle für die Motivation zu spielen. Leider kann man sich nicht darauf verlassen, dass der eigene Chef das weiß und beherzigt. Daher lautete die Frage an den Ältestenrat: Wie motiviere ich mich selbst, wenn es sonst keiner tut?
Extras:- Vorstellung der Mitglieder des Ältestenrats
- Literaturtipps: Hinweise auf zwei Bücher zum Thema Motivation und Glücksempfinden
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