In Aufsichtsräten mangelt es an HR-Kompetenz

Wer im Aufsichtsrat eines DAX-Unternehmens sitzt, hat nicht zwingend auch Erfahrung im Bereich Human Resources. Das ist das Ergebnis einer Studie von Stephan Weinert, Professor für Internationales Personalmanagement an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen und dem Bundesverband der Personalmanager (BPM). Für diese hat ein Team um Weinert im Rahmen einer quantitativen Inhaltsanalyse 716 Lebensläufe von Aufsichtsratspersonen der Anteilseignerseite in DAX-, M-DAX- und S-DAX- Unternehmen (vor der Umstellung auf DAX-40) dahingehend untersucht, ob Erfahrung im HR-Bereich vorliegt – das ist nur bei 52 Prozent der analysierten Aufsichtsratsmitglieder der Fall. Längerfristige oder tiefergehende Erfahrung haben sogar nur vier Prozent. Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des BPM, sieht diesen Erfahrungsmangel kritisch: „In viel zu vielen DAX-Unternehmen findet Personalarbeit auf Kontrollebene ohne Personaler statt. Zahlreiche Aufsichtsräte haben in Sachen HR eine offene Flanke.“