Kongress mit Ambitionen

Nach dem Erfolg des vergangenen Jahres hat sich der BPM mit seinem zweiten Kongress vom 30. Juni bis 1. Juli 2011 viel vorgenommen: Mit anvisierten 1.600 Teilnehmern schickt sich der Verband gleich im dritten Jahr nach seiner Gründung an, Ausrichter der größten Fachtagung im HR-Bereich zu werden. Neben dem erhofften Besucherzuwachs will der BPM auch inhaltlich auftrumpfen: Unter dem Titel 'Die Zukunft gestalten' sollen aktuelle HR-Brisanzthemen wie demografischer Wandel und Fachkräftemangel in den Fokus rücken. 'Das Motto greift den ehrgeizigen Anspruch unserer Branche auf, ein sich stetig erweiterndes Aufgabenspektrum zunehmend besser zu lösen', so Verbandspräsident Joachim Sauer in der Kongressankündigung.

Das Programm der zweitägigen Veranstaltung ist dicht gefüllt: In bis zu sechs parallelen Sessions werden Best Cases zu den Themensträngen International, Demografie, Change, Innovation und Online vorgestellt und debattiert. Zu den Highlights zählen die hochkarätig besetzten Plenumsbeiträge: Den Kongress eröffnen wird Arbeitsministerin Ursula von der Leyen, die bereits 2010 als Sprecherin angekündigt war, aus terminlichen Gründen jedoch kurzfristig absagen musste. Weitere prominente Keynote-Sprecher sind Bahnchef Rüdiger Grube, SAP-Personalvorstand Angelika Dammann und Management-Vordenker Fredmund Malik.

Gelegenheit zum Austausch eigener Ideen und Anstöße bietet ein neues Format: Im 'Ideenraum' können Teilnehmer eigene Fallbeispiele vorstellen, die dann im Plenum diskutiert werden sollen. Neu ist auch das Zukunftsforum, das den Abschluss der Veranstaltung bildet. In der von Journalist Hajo Schumacher moderierten Podiumsdiskussion sollen Autor Tim Cole, Zukunftsforscher Peter Wippermann und Internetexperte Ossi Urchs ihre jeweils eigene Vision der Zukunft darlegen und das Publikum mit anregenden Impulsen in das Wochenende entlassen.

Zuvor verspricht jedoch die 'Nacht der Personaler' am Abend des ersten Kongresstages einige Spannungsmomente: Auf der Galaveranstaltung wird zum ersten Mal der Personalmanagement-Award verliehen. Mit dem Preis will der BPM herausragende Projekte und Arbeiten in der Personalarbeit auszeichnen. Mitglieder des Verbandes konnten ihre Vorschläge bis zum 20. Mai einreichen. Die Teilnahme am Kongress ist ausschließlich Personalmanagern aus Unternehmen, Verbänden und Organisationen vorbehalten. Kosten: 860 Euro bis zum 1. Juni 2011, danach 1.060 Euro.