Bilanzierung und Kompetenzmessung: Im Wissen liegt der wahre Wert von Unternehmen

Bemisst sich der Wert einer Firma einzig im Buchwert, also den materiellen Unternehmensbestandteilen? In einer Zeit, in der die Kompetenzen der Mitarbeiter eine wettbewerbsrelevante Ressource sind, gewiss nicht mehr. Deshalb soll der für die Bilanzierung börsennotierter Unternehmen geltende International Accounting Standard (IAS), der ab 2005 auch in der EU gelten wird, mittelfristig um die Bewertung des intellectual capital erweitert werden. Das Problem: Eine Handhabe für die Kompetenz-Bilanzierung besitzen die Betriebe bislang nicht. So das vorläufige Fazit eines Forschungsprojekts, das seit April 2003 der Frage nachgeht, wie intellektuelles Kapital zu bilanzieren ist. Getragen wird es vom Berliner Arbeitskreis Betriebliche Weiterbildungsforschung, gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung und die EU. Dem Projektleiter, Dr. Joachim Hasebrook, Vorstandsmitglied der efiport AG, Frankfurt/Main, zufolge, gibt es zwar viele psychologische und soziologische Instrumente zur Kompetenzmessung, diese beziehen sich jedoch meist auf eine einzige Kompetenz oder wenige Kompetenzen. Zudem werden sie nicht mit ökonomischen Messinstrumenten wie der Balance Scorecard in Verbindung gebracht. Ziel des Projekts ist es daher, im nächsten Jahr gemeinsam mit Firmenvertretern zu sondieren, welche zurzeit eingesetzten Verfahren sinnvoll sind und in eine umfassende Kompetenz-Bilanzierungsmethodik einfließen können.