BestPersAward: Auszeichnung für gute Personalarbeit verliehen

Der Würfel ist gefallen. Der im vergangenen Jahr erstmals ausgelobte BestPers-Würfel nämlich: Anfang Dezember 2003 wurde die drei Kilogramm schwere Auszeichnung für vorbildliche Personalarbeit im deutschen Mittelstand im Rahmen des von Professor Dr. Christian Scholz betriebenen Benchmarking-Wettbewerbs BestPersAward an die Softlab GmbH, verliehen. Das Münchner IT-Unternehmen lag in der Gesamtwertung an der Spitze und wurde in den Kategorien 'Kommunikation' und 'Personalbeschaffung' Spartensieger. Den Rang zwei unter den Gesamtsiegern nimmt die Tele Atlas Deutschland GmbH ein, die gleichzeitig Spartensieger in der Kategorie 'Entlohnung' ist. Der dritte Preis ging an die Zollner Elektronik AG - Spartensieger im Bereich 'Strategie und Vision'. Weitere vier der insgesamt 24 teilnehmenden Unternehmen konnten sich über Auszeichnungen in den Sparten 'Personalführung', 'Personalentwicklung', 'Personaleinsatz' und 'Computerisierung' freuen.

Die Ergebnisse aus dem Wettbewerb dienten Scholz zudem als Grundlage für eine Untersuchung zum Status quo der Personalarbeit im deutschen Mittelstand. Das Fazit: Sie ist durchwachsen. Die Personalbeschaffung haben die Mittelständler z.B. mit weitgehend standardisierten Prozessen gut im Griff. In puncto Computerisierung sind sie weit gekommen. PE-Maßnahmen - v.a. zu den Themen Leistungsbeurteilung, Kommunikation, Führung und Konfliktlösung - sind weit verbreitet. Bei der Personaleinsatzplanung indes bestehen gravierende Defizite: Methoden, um die Arbeit so zu organisieren, dass sie flexibel den Marktgesichtspunkten und Mitarbeiterbedürfnissen gerecht wird, werden - abgesehen von flexiblen Arbeitszeiten - noch kaum zum Einsatz gebracht. Konservativ wird auch der Bereich Vergütung gehandhabt: Der variable Anteil ist immer noch gering.

Wer beim BestPersAward 2004 mitmachen will, kann sich unter telefonisch über die nächste Ausschreibungsrunde informieren.