Deutschlands Consultants blicken vorsichtig optimistisch in die Zukunft. Für 2004 erwartet die Branche ein leichtes prozentuales Umsatzplus im unteren einstelligen Bereich, zumal schon das vierte Quartal des Vorjahres Grund zum Aufatmen gab: Die Ergebnisse der letzten Monate von 2003 beeinflussten die gesamte Jahresbilanz positiv. War der Umsatz 2002 im Gegensatz zum Vorjahr noch um 4,5 in den Keller gesunken, so verringerte er sich 2003 nur noch um 0,5 Prozent: auf 12,2 Milliarden Euro. Dies stellt der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU, Bonn, in seiner Studie zum Beratermarkt 2003 fest.
2003 kam es zu einer Marktbereinigung, der 250 kleine und mittlere Firmen zum Opfer fielen. In Zurückhaltung bei der Auftragsvergabe übte sich vor allem die Finanz- und Dienstleistungsbranche, während z.B. die öffentliche Hand die Dienste der Berater häufiger heranzog. Da im Bankenbereich in diesem Jahr viele Mergers und Akquisitions anstehen, wird hier jedoch ein steigendes Auftragsvolumen erwartet. Unter den Beratungsfeldern erzielte die Managementberatung einen ebenso hohen Umsatz wie im Vorjahr, wobei die Strategie- im Gegensatz zur Organisationsberatung leicht zulegte. Die Umsätze in der HR- und IT-Beratung gingen nach den dramatischen Einbrüchen des Jahres 2002 nur noch mäßig zurück. Als Trend-Themen identifiziert die Studie Risikomanagement und Beratung in Security-Fragen. 2004 soll auch die Nachfrage nach Consulting in puncto CRM sowie Supply Chain Management zunehmen.
Die positiven Auftragserwartungen wirken sich günstig auf die Personalpolitik der Beratungsfirmen aus: 40 Prozent gaben an, 2004 wieder Personal einstellen zu wollen. Gut die Hälfte will keine Veränderungen am Personalbestand vornehmen und nur gut 5 Prozent planen, ihren Personalbestand zu verringern. Die Studie kann per Telefon für 10 Euro angefordert werden.
Wachstum der Beratungsfelder 2003 in %
Managementberatung: +/- 0%
Management/Personalberatung: -2,1%
Beratung/-Services: -1,1%
Wachstum untergeordneter Beratungsfelder
Organisationsberatung: -0,20%
Strategieberatung: +0,34%
Human-Ressource-Beratung: -1,80%
Personalberatung: -2,30%
Personalveränderungen 2004
Keine Veränderung geplant: 54%
Erhöhung geplant: 41%
Reduzierung geplant: 5%
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