Mit dem Grundzertifikat zum Audit Beruf & Familie der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung wurden am 17. Juni 2002 in Berlin neun Unternehmen ausgezeichnet. Sie haben mit Hilfe des Audits ihre bereits vorhandenen familienorientierten PE-Maßnahmen erfasst und weitere vereinbart, zu deren Umsetzung ihnen drei Jahre Zeit bleiben. Eines dieser Unternehmen ist die Inosoft AG, Marburg, die zu ihren Mitarbeitern während der Elternzeit intensiven Kontakt hält. Die Bayerische Hypo- und Vereinsbank AG, München, dagegen hat die selbstgesteckten Ziele nach dreijährigem Audit bereits erreicht und wurde in Berlin mit dem abschließenden Zertifikat ausgezeichnet.
Dass sich Familienbewusstsein für die Firmen auszahlt, belegt indes eine von Emnid, Bielefeld, im Auftrag der Hertie-Stiftung durchgeführte Befragung aller 36 bereits Zertifizierten: Fast 90 Prozent glauben z.B., dass ihnen das Audit Vorteile beim Wettbewerb um qualifiziertes Fachpersonal einbringt. Über 80 Prozent sind der Ansicht, seit der Einführung des Audits habe sich die Motivation der Mitarbeiter erhöht. acht Prozent sind von einer deutlichen Verbesserung der Arbeitsqualität überzeugt, 61 Prozent meinen immerhin eine gewisse Verbesserung zu erkennen.
Pioniere in puncto Familienorientierung
Bayerische Hypo- und Vereinsbank AG, München
Adidas-Salomon AG, Herzogenaurach
DaimlerChrysler AG, Werk Wörth
Dresdner Bank AG, Frankfurt a.M.
ESO Offenbacher Dienstleistungsgesellschaft mbH, Offenbach
Gesellschaft für Handwerksmessen mbH, München
Hessische Zentrale für Datenverarbeitung, Wiesbaden
Inosoft AG, Marburg
MTU Aero Engines GmbH, München
Switch Biotech AG, Martinsried
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