Führungskräfteförderung macht krisenresistent

Unternehmen, die der Führungskräfteentwicklung einen großen Stellenwert einräumen, sind besonders krisenresistent und finden – falls doch in wirtschaftliche Schieflage geraten – überdurchschnittlich schnell in die Erfolgsspur zurück. Zu dieser Schlussfolgerung gelangt das internationale Beratungsunternehmen Hewitt Asscociates in seiner Untersuchung 'Top Companies for Leaders 2009'. Hewitt nahm bereits im fünften Jahr in Folge große Unternehmen in Europa – diesmal 87 – unter die Lupe, eruierte dabei Daten, die die Qualität der Führungskräfteförderung offenlegen, und betrachtete diese in Zusammenhang mit Geschäftserfolg und Reputation. Die Analyse mündete wieder in einem Ranking der Top-Unternehmen für aufstrebende Führungskräfte. Auf Platz eins schaffte es diesmal die Titan Cement Company S.A. aus Griechenland, vor dem niederländischen Expressdienstleister TNT. Der Fahrzeug- und Maschinenbauer MAN SE landete als bestes deutsches Unternehmen auf Platz drei. Insgesamt wurden fünf europäische Unternehmen als 'Top Company for Leader' ausgezeichnet.

Was den Spitzenfirmen gemein ist: 'In allen ausgezeichneten Unternehmen ist die Führungskräfteförderung eng mit der allgemeinen Geschäftsstrategie verknüpft', erkärt Nicole Dornhöfer von Hewitt Associates in Deutschland. Das macht sich in der Unternehmenspraxis unter anderem insofern bemerkbar, als die Top-Arbeitgeber durch Assessments kontinuierlich Schlüsselrollen und -fähigkeiten identifizieren, diese durch regelmäßige Fortbildungen weiterentwickeln und so einen internen Talent-Pool aufbauen, aus dem sie jederzeit schöpfen können. Darüber hinaus haben vier der fünf Top-Arbeitgeber ein Nachfolgemanagement institutionaliert, gegenüber nur 40 Prozent der anderen Firmen. Der wichtigste Unterschied jedoch: Bei den prämierten Unternehmen fühlen sich 80 Prozent der Führungskräfte für die Nachwuchsförderung verantwortlich, in den nicht ausgezeichneten Firmen tut dies nicht einmal jede zweite. Dornhöfer: 'Die Führungskräfte in den Top Companies zeichnen sich insbesondere dadurch aus, dass sie talentierte Nachwuchskräfte erfolgreich durch Feedback, Coaching und Performance-Management entwickeln.'