AC-Software: Personalauswahl per PC

Assessment-Center lassen nicht nur Bewerber schwitzen. Kurzfristige Änderungen im Ablauf, langwierige Auswertungen und das Verfassen von Gutachten lassen auch Personaler stöhnen. Entlastung verspricht die Kienbaum Management Consultants International GmbH, Gummersbach. Sie stellt drei neue computergestützte Techniken vor, mit denen auch ohne externe Personalberater Assessment-Center zeitsparender durchgeführt werden sollen: Der so genannte AC-Timer koordiniert auf Knopfdruck den Verlauf des AC. Das Gutachten-Programm verfasst personenbezogene Bewertungen anhand der im AC gewonnenen Daten, und der elektronische Postkorb verfolgt die Tätigkeiten des Bewerbers am PC und bewertet das Verhalten und Vorgehen. Dabei soll ein hoher Grad an individueller Beurteilung erhalten bleiben, was Kienbaum mit einer komplexen Software ermöglichen will. Vorab wird deshalb mit dem Kunden ein Anforderungsprofil erarbeitet, das genau auf dessen AC-Ablauf zugeschnitten ist und individuelle Verhaltensweisen berücksichtigt. So kann das Gutachten-Programm beispielsweise bei einem AC mit fünf Übungen und einer Bewertung in vier Dimensionen mit fünf Verhaltensweisen theoretisch bis zu 95 Billionen verschiedene Gutachten erstellen. Das Gutachten-Programm ist ab 35.000,- Mark zu haben, der elektronische Postkorb ebenfalls. Der AC-Timer kostet 12.000,- Mark.