Umfragen in der Weiterbildungsbranche

177 Umfragen gefunden

 
  © ​ Hello I'm Nik / Unsplash.com ​  

									MeinungsMonitor
									​Brauchen Manager Verletzlichkeit? 
								
								Der Begriff „Verletzlichkeit“ steht für ein verändertes Auftreten und Mindset von Führungskräften, das manchen Experten zufolge nötig ist, um dem Wandel der Arbeitswelt Rechnung zu tragen. Aber kann man überhaupt verletzlich führen? Und was heißt das konkret?  Zur Umfrage
							
  © ​ iStock / ​Ilona Shorokhova​ ​  

									MeinungsMonitor
									Wie geht Mitarbeiterbindung in Krisenzeiten? ​
								
								Der Fachkräftemangel ist auf einem Höchststand, gleichzeitig lässt seit Corona die Job-Verbundenheit nach. Für Arbeitgeber heißt das, dass sie viel attraktiver werden müssen, um Mitarbeitende halten und neue anlocken zu können. Aber worauf kommt es dabei an? Zur Umfrage
							
  © ​ iStock / ThomasVoge ​  

									MeinungsMonitor
									Mutiger im Job? ​
								
								Unternehmen wünschen sich mutige Mitarbeitende, machen aber gleichzeitig mit einer Kultur der Kontrolle und der Absicherung jedes beherzte Handeln unwahrscheinlich. Dabei brauchen Unternehmen tatsächlich mehr Mut. Aber wo soll der herkommen? Zur Umfrage
							
  © ​ian dooley / Unsplash ​  

									MeinungsMonitor
									​Woran scheitert agile Führung? ​
								
								Die Position der Führungskräfte in hierarchischen Organisationen wird schnell zum Flaschenhals. Viele Unternehmen versuchen daher, agiler zu werden und die Führungsaufgabe zu verteilen. Aber kann das überhaupt gut gehen?  Zur Umfrage
							
  © ​ gremlin/iStock ​  

									MeinungsMonitor
									​Wie digital wird Führung? ​
								
								Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran – so sehr, dass schon bald KI-Systeme die menschliche Führungstätigkeit womöglich nicht nur unterstützen, sondern sogar ersetzen könnten. Was würde das bedeuten? Und wo bliebe dabei der Mensch?  Zur Umfrage
							
  © ​ iStock/JoZtar ​  

									MeinungsMonitor
									Wie muss sich Change ändern?
								
								Unternehmen müssen sich immer öfter und schneller verändern, die Auswirkungen werden weitreichender und unvorhersehbarer. Das klassische Changemanagement – fein säuberlich und von oben geplant – kommt damit zusehends an seine Grenzen. Aber wie kann es besser laufen? Zur Umfrage
							
  © Philip Myrtorp / Unsplash  

									MeinungsMonitor
									Brauchen wir mehr ­Regeln?
								
								Der Homeoffice Boom hat die Arbeitswelt gründlich durcheinandergeschüttelt. Vormals eisern eingehaltene Regeln – etwa zu Arbeitszeiten – sind verschwunden. Aber ist das gut? Oder braucht die hybride Arbeitswelt nicht eher Sicherheit durch klare Vorgaben?  Zur Umfrage
							
  © ​iStock/Viktoria Kurpas  

									MeinungsMonitor
									​Wie fördert man virtuelles Vertrauen?  ​
								
								Je mehr sich Teamarbeit ins Virtuelle verschiebt, desto eher droht die vielleicht wichtigste Grundlage der Vertrauensbildung – persönliche Begegnung und Interaktion – zu kurz zu kommen. Was können Führungskräfte tun, um das auszugleichen? Zur Umfrage
							
  © ​Sushiman/iStock ​  

									MeinungsMonitor
									Was wird aus Präsenz?
								
								Das Ende der Homeofffice-Pflicht stellt Unternehmen vor die Frage, wie sie die Vorteile von virtueller und analoger Zusammenarbeit optimal miteinander verbinden können. Dazu müssen sie vor allem die Präsenzarbeit neu gestalten. Zur Umfrage
							
  © Jackson Simmer / Unsplash ​  

									MeinungsMonitor
									Resilienter werden – aber wie?
								
								Die Fähigkeit, Krisen und extreme Belastungen zu bewältigen, wird durch Corona auf eine harte Probe gestellt. Aber was macht Resilienz überhaupt aus? Und wie können Menschen und Organisationen resilienter werden? Zur Umfrage
							
                                 Seite:
                                
                                 1 2 3 4 5 6 ...  18

Ihre Ansprechpartner

Für alle Fragen rund um unsere Webseite, unsere Medien und Abonnements finden Sie hier den passenden Ansprechpartner:

Übersicht Ansprechpartner

Wir setzen mit Ihrer Einwilligung Analyse-Cookies ein, um unsere Werbung auszurichten und Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Bei dem eingesetzten Dienstleister kann es auch zu einer Datenübermittlung in die USA kommen. Ihre Einwilligung bezieht sich auch auf die Erlaubnis, diese Datenübermittlungen vorzunehmen.

Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen zur Datenverarbeitung und den damit verbundenen Risiken finden Sie hier.

Akzeptieren Nicht akzeptieren

Nach oben