1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3437 Tools gefunden
zum Tool: Coaching-Tool: Die guten Wünsche
In dieser Übung vergegenwärtigt sich Ihr Klient vor einer Herausforderung noch einmal, welche unterstützenden Ressourcen er mitnehmen möchte und mitnehmen wird, um sein Ziel leichter und effektiver zu erreichen. Hierfür stellt ... zum Tool

Preis: 4,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Change-Tool: Ein hochwertiges Angebot
Hier lassen sich die ethisch-moralische Aufmerksamkeit und Differenzierungsfähigkeit der Teilnehmer eines Change-Prozesses schärfen: Ziel ist es, die Entwicklung der Unternehmenskultur zu fördern, durch Perspektivenwechsel ... zum Tool

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zum Tool: Resilienz-Coaching: Das Unterbrechen von Mustern trainieren
Die Art und Weise, wie Klienten ihre Umwelt betrachten, ist geprägt von Routinen, Gewohnheiten und kulturellen Übereinkünften. In Krisenzeiten sind Klienten ganz besonders herausgefordert, diese in Frage zu stellen, neu zu ... zum Tool

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zum Tool: Change-Energizer: Das Schlaufenspiel
Bei diesem Spiel müssen die Teilnehmer während des Spiel ihr Verhaltensmuster ändern. Diese Herausforderung sollen die Teilnehmer in erster Linie selbst bewältigen, der Trainer kann aber kleine Hilfestellungen geben. Wichtig ... zum Tool

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zum Tool: Teamentwicklung: Teamqualität verbessern – Selbstreflexions-Bogen
Der Fragebogen unterstützt die Teammitglieder sich Gedanken zur Teamqualität zu machen und wie Verbesserungen einzubringen sind. Zentral hierbei ist, Verbesserungsvorschläge in die Gruppe einzubringen, sie entweder selbst ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Du bist wertvoll
Ein Redner präsentiert einen 50-Euro-Schein und fragt, wer ihn haben will. Es melden sich viele. Dann zerknittert und verdreckt er den Schein und alle wollen ihn immer noch. Dann zieht er eine Parallele zu uns Menschen. Die ... zum Tool

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zum Tool: Rollenspiel: Blick nach vorne
Herr Schwenk, Frau Sonder und Herr Ötzer treffen sie sich zu einem Statusgespräch. Sie möchten den aktuellen Stand ihres gemeinsamen Projektes reflektieren. Herr Schwenk ist mit seinen Aufgaben in Verzug. Mit diesem Rollenspiel ... zum Tool

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zum Tool: Teamtraining: Abschluss mit Motivkarten
Bilder ermöglichen eine viel emotionalere und aussagekräftigere Feedbackmöglichkeit als dies eine rein „sprachliche“ Feedbackrunde könnte. Die Auswahl der Motive und das Feedback der Teilnehmer stellt auch für die Trainer ... zum Tool

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zum Tool: Solution-Tool: Reporter
Diese Übung holt das Wissen und die Vorerfahrungen der Teilnehmergruppe hervor, indem jeder einzelne Teilnehmer – vom Moderator mit ein bis zwei Fragen ausgestattet – zugleich als Reporter und Interviewpartner in Aktion tritt. ... zum Tool

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Diese Übung holt das Wissen und die Vorerfahrungen der Teilnehmergruppe hervor, indem jeder einzelne Teilnehmer – vom Moderator mit ein bis zwei Fragen ausgestattet – zugleich als Reporter und Interviewpartner in Aktion tritt. ... zum Tool

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zum Tool: Rollenspiel: Großraumbüro
Ein Unternehmen steht vor der Frage: Großraumbüros - ja oder nein?. In einer Besprechung soll eine Gruppe von Entscheidern der Geschäftsführung einen gemeinsamen Vorschlag zu dieser Frage vorlegen. Mit diesem Rollenspiel ... zum Tool

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