1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
2350 Tools gefunden
zum Tool: Geschichte fürs Training: Gefühl steht über Wissen
Eine bewegende Szene aus 'Stadt der Engel' verdeutlicht das Gewicht der Beziehungsebene in der Kommunikation. Als Seth die Verzweiflung einer Ärztin spürt, macht er sich für einen Moment sichtbar und lehrt sie, wieder mehr ... zum Tool

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Eine bewegende Szene aus 'Stadt der Engel' verdeutlicht das Gewicht der Beziehungsebene in der Kommunikation. Als Seth die Verzweiflung einer Ärztin spürt, macht er sich für einen Moment sichtbar und lehrt sie, wieder mehr ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Mit Stärken spielen
Die Teilnehmer erhalten eine Liste mit Stärken. Paarweise tauschen sich die Teilnehmer über ihre Stärken aus und jeder unterschreibt beim anderen eine der aufgeführten Stärken. Ziel ist, dass sich die Teilnehmer besser kennenlernen ... zum Tool

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zum Tool: Moderations-Tool: Bilderkartei
Viele unterschiedliche Bilder liegen offen für alle auf dem Boden oder auf Tischen. Der Moderator stellt eine Frage und jede Person sucht sich das Bild aus, das für ihn dazu passt. Danach erklären die Teilnehmer die Bildauswahl. ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Wer hat Schuld?
Der Meister stößt mit einem Mann zusammen. Um die Situation zu deeskalieren, entschuldigt sich der Meister prophylaktisch, für den Fall, dass er Schuld an dem Zusammenstoß hatte ... Die Geschichte eignet sich gut als Einstieg ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Stumme Diskussion
Die Teilnehmer 'diskutieren' Themen oder Probleme ausschließlich schriftlich, dadurch werden Ideen und Problemlösungen entwickelt und die Teambildung im Change-Prozess voran getrieben. Besonders in Teams mit auseinanderstrebenden ... zum Tool

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zum Tool: Vortrag, Diskussion: Sachkonflikt versus Beziehungskonflikt
Was unterscheidet einen Sachkonflikt von einem Beziehungskonflikt? Und wie können Sie Ihren Teilnehmern ein Grundverständnis für diese Konfliktarten in kurzer Zeit vermitteln? Nach dieser kurzen Übung kennen die Teilnehmer ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Das Mikrofon
Ein (echtes) Mikrofon wird herumgegeben (oder von der Interviewerin gehalten) und die Angesprochenen geben ihre Kommentare. Alternativ kann das Mikrofon auch im Kreis herumgegeben werden. Die Aussagen können zur späteren ... zum Tool

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Ein (echtes) Mikrofon wird herumgegeben (oder von der Interviewerin gehalten) und die Angesprochenen geben ihre Kommentare. Alternativ kann das Mikrofon auch im Kreis herumgegeben werden. Die Aussagen können zur späteren ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Katz und Maus
Das ist ein Fangspiel: Ein Teilnehmer ist die Katze, alle anderen sind Mäuse. Die Katze jagt die Mäuse, und wer von ihr berührt wird, bleibt stehen. Dieses Spiel dient dazu, die Teilnehmer wach zu machen und für Neues zu ... zum Tool

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Das ist ein Fangspiel: Ein Teilnehmer ist die Katze, alle anderen sind Mäuse. Die Katze jagt die Mäuse, und wer von ihr berührt wird, bleibt stehen. Dieses Spiel dient dazu, die Teilnehmer wach zu machen und für Neues zu ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsmethode: Die Ratgeberrunde
Ein oder mehrere Fallgeber stellen Fragen zu einer Situation oder Problemstellung. Mehrere Teilnehmer schlüpfen in die verschiedenen Ratgeber-Rollen. Der Fallgeber sucht sich ein paar Ratgeber aus, die ihm ihre Sicht darstellen. ... zum Tool

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Ein oder mehrere Fallgeber stellen Fragen zu einer Situation oder Problemstellung. Mehrere Teilnehmer schlüpfen in die verschiedenen Ratgeber-Rollen. Der Fallgeber sucht sich ein paar Ratgeber aus, die ihm ihre Sicht darstellen. ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: 3 Spalten
Der Trainer lässt die Teilnehmer eine Tabelle mit drei Spalten ausfüllen mit Fragen zur Umsetzung. Dadurch erhält der Trainer einen Überblick, was die Teilnehmer von dem Gelernten umsetzen möchten. Die Teilnehmer dagegen ... zum Tool

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