1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
432 Tools gefunden
zum Tool: Theatermethoden im Training: Menschen Memory
Paare mit gleichen Bewegungen müssen gefunden werden. Unsere Anleitung zeigt, wie die Übung, die für viel Spaß und Unterhaltung sorgt, genau abläuft. Die Übung lässt sich als Auflockerer nach einer Pause, zur Einstimmung ... zum Tool

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Paare mit gleichen Bewegungen müssen gefunden werden. Unsere Anleitung zeigt, wie die Übung, die für viel Spaß und Unterhaltung sorgt, genau abläuft. Die Übung lässt sich als Auflockerer nach einer Pause, zur Einstimmung ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Das Lügeninterview
Wenn Sie die übliche, oft langatmige und langweilige Vorstellungsrunde zu Beginn eines Seminars für Ihre Teilnehmer ein wenig spannender gestalten möchten, versuchen Sie es doch einmal mit dem 'Lügeninterview': Die Teilnehmer ... zum Tool

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Wenn Sie die übliche, oft langatmige und langweilige Vorstellungsrunde zu Beginn eines Seminars für Ihre Teilnehmer ein wenig spannender gestalten möchten, versuchen Sie es doch einmal mit dem 'Lügeninterview': Die Teilnehmer ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Monikas Ohrwurm
Die Teilnehmer ziehen Zettel auf denen Melodien von Werbesongs notiert sind. Nun gilt es die Partner zu finden. Eine kurze und pfiffige Übung um die Seminarteilnehmer in Paare oder Gruppen einzuteilen. zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: 5-Hauptwörter-Vorstellung
Die Teilnehmer müssen sich anhand von Hauptwörtern vorstellen und nach Möglichkeit auf die Vorstellungen anderer Teilnehmer eingehen. Eine gut funktionierende Möglichkeit, sich kennenzulernen, bei der die Teilnehmer online ... zum Tool

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zum Tool: Theatermethoden im Training: Namens-Szenerie
Passend zu seinem Namen, soll jeder Teilnehmer bei dieser Methode eine kurze Szene oder Geschichte erzählen. So lernen sich die Teilnehmer auf eine interessante Art kennen und fördern gleichzeitig ihre Phantasie und Spontanität. zum Tool

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zum Tool: Nachhaltige Trainingsmethode: Vorbereitungs-E-Mail zur Einstimmung
Eine Woche vor Seminarbeginn verschickt der Trainer eine e-Mail, in der die Teilnehmer begrüßt werden und eine zum Thema passende Geschichte steht. Die e-Mail soll die Teilnehmer auf das Thema einstimmen. Sie machen sich ... zum Tool

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zum Tool: Change-Energizer: Das Schlaufenspiel
Bei diesem Spiel müssen die Teilnehmer während des Spiel ihr Verhaltensmuster ändern. Diese Herausforderung sollen die Teilnehmer in erster Linie selbst bewältigen, der Trainer kann aber kleine Hilfestellungen geben. Wichtig ... zum Tool

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Bei diesem Spiel müssen die Teilnehmer während des Spiel ihr Verhaltensmuster ändern. Diese Herausforderung sollen die Teilnehmer in erster Linie selbst bewältigen, der Trainer kann aber kleine Hilfestellungen geben. Wichtig ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Kerzenproblem
Eine brennende Kerze muss mit vorgegebenen Utensilien in 15 Minuten tropfsicher an der Moderationswand befestigt werden. Die Übung verdeutlicht die Kommunikations-, Kooperationsbereitschaft sowie Teamfähigkeit, die Stärken ... zum Tool

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Eine brennende Kerze muss mit vorgegebenen Utensilien in 15 Minuten tropfsicher an der Moderationswand befestigt werden. Die Übung verdeutlicht die Kommunikations-, Kooperationsbereitschaft sowie Teamfähigkeit, die Stärken ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Landkarte
Auf einer Landkarte zeichnen die Teilnehmenden ihren Wohn- und/oder Arbeitsort ein. Das verschafft einen Überblick, wo die Teilnehmenden wohnen oder arbeiten. Des Weiteren werden die Teilnehmenden in die Benutzung eines Pointers ... zum Tool

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Auf einer Landkarte zeichnen die Teilnehmenden ihren Wohn- und/oder Arbeitsort ein. Das verschafft einen Überblick, wo die Teilnehmenden wohnen oder arbeiten. Des Weiteren werden die Teilnehmenden in die Benutzung eines Pointers ... zum Tool

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zum Tool: Theatermethoden im Training: Orte ohne Worte
Die Teilnehmer stellen pantomimisch Orte wie z.B. ein Spielcasino oder ein Schwimmbad dar. Die Übung fördert die Vorstellungskraft, Kreativität und Spielfreude der Teilnehmer, weshalb sie sich besonders zur Motivierung nach ... zum Tool

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