1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
406 Tools gefunden
zum Tool: Nachhaltige Trainingsmethode: Fünfzehn für mich
Die Teilnehmer erhalten einige Tage nach der Weiterbildung vom Trainer per e-Mail ein Fotoprotokoll. Mit dessen Hilfe lassen die Teilnehmer die Erinnerungen an das Seminar Revue passieren. Die Methode stärkt die Umsetzung ... zum Tool

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Die Teilnehmer erhalten einige Tage nach der Weiterbildung vom Trainer per e-Mail ein Fotoprotokoll. Mit dessen Hilfe lassen die Teilnehmer die Erinnerungen an das Seminar Revue passieren. Die Methode stärkt die Umsetzung ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Kreuz-Schnitt
Wie muss man ein Blatt Papier zusammenfalten, damit durch einen geraden Schnitt die Figur eines Kreuzes entsteht? - Diese nicht ganz einfache Aufgabe soll hier von den Teilnehmern gelöst werden. Das Spiel eignet sich als ... zum Tool

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Wie muss man ein Blatt Papier zusammenfalten, damit durch einen geraden Schnitt die Figur eines Kreuzes entsteht? - Diese nicht ganz einfache Aufgabe soll hier von den Teilnehmern gelöst werden. Das Spiel eignet sich als ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Kopf-Zeichen
Die Teilnehmer geben im Kreis stehend ein 'Ja' bzw. ein 'Nein' weiter. Das Spiel sollte auf Tempo gespielt werden, sonst verliert es seine Wirkung zur Belebung der Teilnehmer. zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Mongolischer Armtanz
Die Teilnehmer stehen im Raum verteilt und machen im Rhythmus der Musik eine Bewegungsreihenfolge der Arme nach, die der Trainer vormacht. Die Übung fördert die Konzentration, aktiviert die Teilnehmer nach einer Pause und ... zum Tool

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zum Tool: Emotionale Trainingmethode: Die Insel
Diese Methode führt die Teilnehmer in eine ritualisierte und ganz bewusst eingesetzte Zeit des Alleinseins. Diese Zeit des Alleinseins findet in einem sehr konzentrierten Rahmen statt, im dem die Teilnehmer das Erlebte auf ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Druck erzeugt Gegendruck
Zwei Teilnehmer drücken ihre Hände gegeneinander und müssen dabei den Druck unter gegenseitigem Nachgeben ausbalancieren. Das Trainingsspiel ist eine Anspielung auf Streitgespräche mit wütenden oder besonders schwierigen ... zum Tool

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zum Tool: Kreative Trainingsmethode: Lernkonzert – Die Kraft der Vorstellung
Diese suggestopädische Methode nutzt die Entspannung mithilfe von Musik, um Lerninhalte effektiv und nachhaltig aufzunehmen. Die Entspannung sorgt dafür, dass wir sehr aufnahmefähig werden. Die Methode kann als Einstieg in ... zum Tool

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Diese suggestopädische Methode nutzt die Entspannung mithilfe von Musik, um Lerninhalte effektiv und nachhaltig aufzunehmen. Die Entspannung sorgt dafür, dass wir sehr aufnahmefähig werden. Die Methode kann als Einstieg in ... zum Tool

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zum Tool: Webinar-Methode: Brainstorming und Weiterarbeit
An drei Beispielen wird deutlich, wie ein Brainstorming im Webinar eingesetzt werden kann. Daraus entwickelt sich die weitere Arbeit im Webinarthema. Diese Methode unterstützt die Erarbeitung eines Themas und bezieht die ... zum Tool

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An drei Beispielen wird deutlich, wie ein Brainstorming im Webinar eingesetzt werden kann. Daraus entwickelt sich die weitere Arbeit im Webinarthema. Diese Methode unterstützt die Erarbeitung eines Themas und bezieht die ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Nudelsalat
Dies ist ein Gruppen-Wettspiel, bei dem es auf Geschwindigkeit oder - je nach Variante - auch auf Geschicklichkeit ankommt: Die Teilnehmer bilden Reihen von vorne nach hinten und müssen dann Schwimmnudeln möglichst schnell ... zum Tool

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Dies ist ein Gruppen-Wettspiel, bei dem es auf Geschwindigkeit oder - je nach Variante - auch auf Geschicklichkeit ankommt: Die Teilnehmer bilden Reihen von vorne nach hinten und müssen dann Schwimmnudeln möglichst schnell ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsmethode: Systeme verstehen - Organisationsaufstellung
Die Organisationsaufstellung lässt sich gut bei Spannungen, Konflikten, Blockaden und Veraänderungsprozessen in Teams oder Organisationen einsetzen. Der Coachee stellt Vertreter für sich und die weiteren beteiligten Personen ... zum Tool

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