1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3375 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsspiel: Tischklopfen
Das Trainingsspiel 'Tischklopfen' ist eine amüsante und lebendige Konzentrationsübung, die sich besonders gut eignet, wenn im Training 'die Luft raus ist'. Bei diesem Spiel haben alle Teilnehmer ihre Hände auf einem Tisch ... zum Tool

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Das Trainingsspiel 'Tischklopfen' ist eine amüsante und lebendige Konzentrationsübung, die sich besonders gut eignet, wenn im Training 'die Luft raus ist'. Bei diesem Spiel haben alle Teilnehmer ihre Hände auf einem Tisch ... zum Tool

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zum Tool: Geschichten im Coaching: Zirkuläre Fragen
Zirkuläre Fragen helfen, Perspektiven zu erweitern, indem das umgebende System des Klienten miteinbezogen wird: Die Kollegen, die Vorgesetzten, die Familie, Freunde, gesellschaftliche Zusammenhänge usw. Auch für das Storytelling ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Wer bin ich?
Die Teilnehmer bekommen verdeckt Moderationskarten mit den Namen berühmter Persönlichkeiten auf den Rücken geheftet. Nun gilt es für die jeweiligen Teilnehmer, 'ihre' Persönlichkeit zu erraten, indem sie Fragen an die übrigen ... zum Tool

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zum Tool: Online-Training: Speeddating
In Kleingruppen tauschen sich die Teilnehmenden zu einem vorgegebenen Thema aus. Es sollten 3 bis 4 Runden mit jeweils neu gemischten Gruppen durchgeführt werden. Die Methode lebt von der Qualität der Fragestellung. zum Tool

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zum Tool: Coaching im Training: Umgang mit 'schwierigen' anderen – Rollentausch
Hier wird ein Konflikt zwischen dem Coachee und seiner Vorgesetzter im Rollentausch analysiert und geklärt. Die Methode eignet sich, wenn es dem Coachee schwerfällt sich in die andere Person einzufühlen. Dies wird hier verbessert ... zum Tool

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Hier wird ein Konflikt zwischen dem Coachee und seiner Vorgesetzter im Rollentausch analysiert und geklärt. Die Methode eignet sich, wenn es dem Coachee schwerfällt sich in die andere Person einzufühlen. Dies wird hier verbessert ... zum Tool

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zum Tool: Supervisions-Tool: Auf die lange Bank schieben
In der Supervision oder im Coaching kommt es vor, dass der Klient nicht weiß, welches Thema er als nächstes bearbeiten möchte. Dieses Tool hilft bei der Themenfindung. Anhand eines Bildes und einer kurzen Einfühlungsgeschichte, ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Sich einen Reim machen
Die Teilnehmer sollen alleine oder in Gruppen Gedichte zu einem vorgegebenen Thema schreiben. Auf diesem Weg soll Spaß ins e-Seminar gebracht und ein neuer Zugang zu einem Thema geschaffen werden. Kritischen Themen kann so ... zum Tool

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zum Tool: Veränderungscoaching-Tool: Die Wegweiser sichten
Im Veränderungscoaching bieten wir hier die Möglichkeit, dass Klienten ihre Geschichten neu und proaktiv weiterschreiben. Dies schärft ihr Profil und die Selbstverständlichkeit, mit dem eigenen Profil aufzutreten, hilft ihnen ... zum Tool

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Im Veränderungscoaching bieten wir hier die Möglichkeit, dass Klienten ihre Geschichten neu und proaktiv weiterschreiben. Dies schärft ihr Profil und die Selbstverständlichkeit, mit dem eigenen Profil aufzutreten, hilft ihnen ... zum Tool

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zum Tool: Change-Tool: Change-Tools aus dem eigenen Hexenkessel
Das Wissen vieler Beteiligter im Unternehmen kann auch dafür genutzt werden, um individuelle Change-Tools zu entwickeln, die dem Unternehmen in den eigenen Change-Prozessen dienlich sein können. Wie das genau geht, zeigt ... zum Tool

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Das Wissen vieler Beteiligter im Unternehmen kann auch dafür genutzt werden, um individuelle Change-Tools zu entwickeln, die dem Unternehmen in den eigenen Change-Prozessen dienlich sein können. Wie das genau geht, zeigt ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Gedanken zum Transfer
Die Teilnehmer überlegen, wozu die nächste Übung dienen kann bzw. wozu die gerade durchgeführte Übung diente. Die Teilnehmer wählen hierbei die Themen aus, die sie wirklich betreffen und an denen sie arbeiten wollen. Themen, ... zum Tool

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