1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
620 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsspiel: Miteinander oder gegeneinander
Der Trainer legt ein Seil in die Mitte und fordert die Teilnehmenden auf, etwas mit diesem Seil zu tun. Bei dieser Übung ist nicht wichtig, was die Teilnehmenden mit dem Seil machen, sondern wie sie sich verhalten. Die Seminarleitung ... zum Tool

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Der Trainer legt ein Seil in die Mitte und fordert die Teilnehmenden auf, etwas mit diesem Seil zu tun. Bei dieser Übung ist nicht wichtig, was die Teilnehmenden mit dem Seil machen, sondern wie sie sich verhalten. Die Seminarleitung ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltigkeits-Methode: Der sanfte Hauch des Trainers
Der Trainer sendet den Teilnehmern in regelmäßigen Abständen nach dem Seminar Auffrischungs-E-Mails zur Motivation. Mit diesen E-Mails wird die Erinnerung an das Seminar lebendig erhalten und den Teilnehmern wird bewusst, ... zum Tool

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Der Trainer sendet den Teilnehmern in regelmäßigen Abständen nach dem Seminar Auffrischungs-E-Mails zur Motivation. Mit diesen E-Mails wird die Erinnerung an das Seminar lebendig erhalten und den Teilnehmern wird bewusst, ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Gleiches Bild, andere Person
Jeder Teilnehmer zieht verdeckt eine Bildkarte. Dieses Bild behält er während der Übung. Nun gehen die Teilnehmer paarweise zusammen und geben sich nacheinander Feedback mit Bezug auf ihre jeweiligen Bilder. Danach bilden ... zum Tool

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Jeder Teilnehmer zieht verdeckt eine Bildkarte. Dieses Bild behält er während der Übung. Nun gehen die Teilnehmer paarweise zusammen und geben sich nacheinander Feedback mit Bezug auf ihre jeweiligen Bilder. Danach bilden ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Alphabet belegen
Zu einer bestimmten Frage halten die Teilnehmer Schlüsselwörter auf Moderationskarten fest, wobei der Anfangsbuchstabe des Schlüsselbegriffes zum Kennbuchstaben der Moderationskarte wird. Daraufhin werden die Karten entsprechend ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltigkeits-Methode: Neustart
Die Teilnehmer entwerfen ihr optimales Team bzw. Arbeitsplatz. Anschließend wird mit einem Lernpartner diskutiert, was von dem Entwurf umsetzbar ist und wie. Diese Verwirklichungsschritte werden der Gesamtgruppe vorgestellt. ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltigkeits-Methode: Reflexionsspaziergang
In Kleingruppen spazieren die Teilnehmer draußen herum, lassen das Seminar Revue passieren und überlegen sich ihre Umsetzungsziele und -schritte. Diese Ziele werden schriftlich notiert und der Gesamtgruppe vorgestellt. Der ... zum Tool

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zum Tool: Nachhaltige Trainingsmethode: Meine größte Herausforderung
Zu Beginn des Seminars sammelt die Gruppe die Fragen und Herausforderungen aus der Praxis, die durch die Veranstaltung gelöst werden sollen. Damit gewährleistet der Trainer, dass die Themen bearbeitet werden, die den Teilnehmern ... zum Tool

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Zu Beginn des Seminars sammelt die Gruppe die Fragen und Herausforderungen aus der Praxis, die durch die Veranstaltung gelöst werden sollen. Damit gewährleistet der Trainer, dass die Themen bearbeitet werden, die den Teilnehmern ... zum Tool

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zum Tool: Theatermethoden im Training: Die Gruppe im Bilde
Zwei Teilnehmer erhalten die Aufgabe, die Gruppe zu einem statischen oder dynamischen Bild aufzustellen, in dem jeder Teilnehmer seinen Platz hat. Diese Methode macht den Teilnehmern bewusst, wie das Beziehungsgefüge einer ... zum Tool

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Zwei Teilnehmer erhalten die Aufgabe, die Gruppe zu einem statischen oder dynamischen Bild aufzustellen, in dem jeder Teilnehmer seinen Platz hat. Diese Methode macht den Teilnehmern bewusst, wie das Beziehungsgefüge einer ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Siebensprung
Dies ist eine Methode zur Strukturierung des Problemorientierten Lernens (POL). Kleingruppen analysieren und bearbeiten Probleme in einer Abfolge von sieben Schritten. Ziele dieser Methode sind eine teilnehmerzentrierte Erarbeitung ... zum Tool

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Dies ist eine Methode zur Strukturierung des Problemorientierten Lernens (POL). Kleingruppen analysieren und bearbeiten Probleme in einer Abfolge von sieben Schritten. Ziele dieser Methode sind eine teilnehmerzentrierte Erarbeitung ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Persikon
Kleingruppen erhalten identisches Material, womit sie ein Spiel entwerfen, das sie einem 'Spielekritiker' präsentieren. Der Spielekritiker beurteilt das Spiel, woraufhin die Gruppen ihre Spiele verbessern. Die Methode fördert ... zum Tool

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Kleingruppen erhalten identisches Material, womit sie ein Spiel entwerfen, das sie einem 'Spielekritiker' präsentieren. Der Spielekritiker beurteilt das Spiel, woraufhin die Gruppen ihre Spiele verbessern. Die Methode fördert ... zum Tool

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