1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3375 Tools gefunden
zum Tool: Trainingsspiel: Lachyoga
Hier werden verschiedene Lachübungen vorgestellt, die einzeln oder paarweise durchgeführt werden können. Die Übungen dienen der Auflockerung, dem Gruppengefühl und verschaffen den Teilnehmern wieder Energie. zum Tool

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Hier werden verschiedene Lachübungen vorgestellt, die einzeln oder paarweise durchgeführt werden können. Die Übungen dienen der Auflockerung, dem Gruppengefühl und verschaffen den Teilnehmern wieder Energie. zum Tool

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zum Tool: Moderations-Tool: Orgavigation
Am Flipchart stellen die Teilnehmer ihre Partner innerhalb der Organisation und die Bedeutung dieser Beziehungen dar. Die Gruppenmitglieder lernen sich mit der jeweiligen Eingebundenheit kennen. Deutlich wird auch, welche ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Liebe Eltern
Ein Mädchen schreibt ihren Eltern einen manipulativen Brief. Erst teilt sie ihnen lauter Katastrophen mit, dann gibt sie Entwarnung und benennt die echten schlechten Nachrichten, die im Vergleich weit weniger schlimm ausfallen. ... zum Tool

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Ein Mädchen schreibt ihren Eltern einen manipulativen Brief. Erst teilt sie ihnen lauter Katastrophen mit, dann gibt sie Entwarnung und benennt die echten schlechten Nachrichten, die im Vergleich weit weniger schlimm ausfallen. ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Vertrauensfall
Ein Trainingsspiel zur Stärkung des Wir-Gefühls im Team und zur Förderung von Vertrauen. Die Teilnehmer sollen sich nacheinander rückwärts in die Arme der anderen Teilnehmer fallen lassen ... zum Tool

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zum Tool: Trainings-Tool: Lernerfahrungen
Die Teilnehmer stecken sich ein Lernziel für die Veranstaltung und wählen sich ein dazu passendes Bild. Dann gehen sie paarweise zusammen und coachen sich gegenseitig zu den gewählten Zielen und Bildern. Dabei betrachtet ... zum Tool

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zum Tool: Konfliktlösungs-Tool: Die Kraftfeldanalyse
Die Kraftfeldanalyse bietet sich an, um verworrene Konfliktsituationen in Teams zu strukturieren. Hierbei wird ein schlechtestes sowie ein bestes Szenario entwickelt und analysiert, welche blockierenden Faktoren sowie welche ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Laufbahnberatung: Standortbestimmung und Arbeitszufriedenheit
Laufbahnberatungsprozesse beginnen mit einer umfassenden Standortbestimmung. Berater und Klient analysieren gemeinsam, wo der Klient aktuell beruflich und persönlich steht. Wie das im Einzelnen ablaufen kann und worauf hier ... zum Tool

Preis: 7,00 EUR | Direktdownload

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zum Tool: Konzepte des Leadership-Developments in Krisenzeiten
Beschrieben werden in Kurzform zwei Trainingskonzepte für Führungskräfte zur Stärkung zentraler Selbststeuerungskompetenzen. Fokussiert werden dabei zum einen die drei Dimensionen 'Kopf', 'Herz' und 'Mut zum Risiko' hinsichtlich ... zum Tool

Preis: 6,00 EUR | Direktdownload

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Beschrieben werden in Kurzform zwei Trainingskonzepte für Führungskräfte zur Stärkung zentraler Selbststeuerungskompetenzen. Fokussiert werden dabei zum einen die drei Dimensionen 'Kopf', 'Herz' und 'Mut zum Risiko' hinsichtlich ... zum Tool

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zum Tool: Trainingsspiel: Leipziger Messe
Nach jeder Runde macht jeder Körperteil eine andere Bewegung, die spätestens nach der dritten Runde kaum noch zu koordinieren sind. Eine Übung, die viel gute Laune verbreitet und das Gehirn anregt. zum Tool

Preis: 2,00 EUR | Direktdownload

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Nach jeder Runde macht jeder Körperteil eine andere Bewegung, die spätestens nach der dritten Runde kaum noch zu koordinieren sind. Eine Übung, die viel gute Laune verbreitet und das Gehirn anregt. zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: AI-Interview
Appreciative Inquiry (AI) ist eine Form lösungsorientierten Arbeitens. Ziel des AI-Interviews ist es, von Anfang an die Stärken des Klienten zu entdecken und diese für den Beratungsprozess zu nutzen. Klienten fühlen sich ... zum Tool

Preis: 3,00 EUR | Direktdownload

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Appreciative Inquiry (AI) ist eine Form lösungsorientierten Arbeitens. Ziel des AI-Interviews ist es, von Anfang an die Stärken des Klienten zu entdecken und diese für den Beratungsprozess zu nutzen. Klienten fühlen sich ... zum Tool

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