1-2 Teilnehmer
 Seminargruppe (bis 12 Tln)
 Großgruppe

 gering
 mittel
 hoch

 bis 15 Min.
 bis 90 Min.
 über 90 Min.
3427 Tools gefunden
zum Tool: Übung: Rohrbombe
Die Teilnehmer stellen sich in zwei Reihen gegenüber auf und balancieren auf ihren ausgestreckten Zeigefingern einen Stab. Dieser soll so auf dem Boden abgelegt werden, dass alle immer in Kontakt zum Stab bleiben. Diese Übung ... zum Tool

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Die Teilnehmer stellen sich in zwei Reihen gegenüber auf und balancieren auf ihren ausgestreckten Zeigefingern einen Stab. Dieser soll so auf dem Boden abgelegt werden, dass alle immer in Kontakt zum Stab bleiben. Diese Übung ... zum Tool

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zum Tool: Reflexions-Tool: Taschenziel
Das persönliche Ziel wird idealerweise nach der ersten Aktion auf einem Zettel notiert und in die Tasche gesteckt. Das Ziel kann so immer wieder in die Hand und später nach Hause genommen werden. Dadurch wird der Transfer ... zum Tool

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Das persönliche Ziel wird idealerweise nach der ersten Aktion auf einem Zettel notiert und in die Tasche gesteckt. Das Ziel kann so immer wieder in die Hand und später nach Hause genommen werden. Dadurch wird der Transfer ... zum Tool

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zum Tool: Moderations-Tool: Ziele erklären
Das Modell einer Zielscheibe veranschaulicht für alle Beteiligten Sinn der Veranstaltung, für wen es getan wird, das Endergebnis und die Erfolgskriterien. Der Moderator erklärt das Modell oder die Teilnehmer erarbeiten diese ... zum Tool

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Das Modell einer Zielscheibe veranschaulicht für alle Beteiligten Sinn der Veranstaltung, für wen es getan wird, das Endergebnis und die Erfolgskriterien. Der Moderator erklärt das Modell oder die Teilnehmer erarbeiten diese ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Geleitete Fantasien im (Karriere-)Coaching
Fantasiereisen sprechen das kreative Bewusstsein des Klienten an und fördern die metaphorische Arbeit mit den Anliegen des Klienten. Sie regen den schöpferischen inneren Dialog an, wodurch das gesamte kreative Potenzial des ... zum Tool

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zum Tool: Geschichte fürs Training: Prägende Erfahrung
Im Hochseilgarten: Elke muss sich entscheiden, ob sie von der Plattform springt und damit die Erwartungen der Kollegen erfüllt - oder ob sie sich dagegen entscheidet ... Die Geschichte über Rollenkonflikte und selbstgesteuertes ... zum Tool

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zum Tool: Übung für Coachs: Der verfremdete Kinofilm
'Ich habe nicht so viel Fantasie' - sagen viele Menschen von sich. Doch wenn es darum geht, sich Horrorszenarien auszumalen, stellen sie Stephen King in den Schatten. Diese negativen Fantasien können Veränderungen behindern. ... zum Tool

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zum Tool: Konfliktlösungs-Tool: Skalenfragen
Skalierungsfragen sind in Mediation und Konfliktmanagement ein multifunktionales Instrument, um Komplexität zu reduzieren, einen schnellen Überblick zu bekommen, alle Anwesenden einzubeziehen und Veränderungen zu dokumentieren. ... zum Tool

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Skalierungsfragen sind in Mediation und Konfliktmanagement ein multifunktionales Instrument, um Komplexität zu reduzieren, einen schnellen Überblick zu bekommen, alle Anwesenden einzubeziehen und Veränderungen zu dokumentieren. ... zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Energie-Check
Wenn man in der Psychologie von 'Energie' spricht, sind erkennbare Phänomene (Leistungsvermögen, Handlungskraft) und innere Vorgänge (Motivation, Gefühle) gemeint. Der 'Energie-Check' ermöglicht eine Bestandsaufnahme der ... zum Tool

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Wenn man in der Psychologie von 'Energie' spricht, sind erkennbare Phänomene (Leistungsvermögen, Handlungskraft) und innere Vorgänge (Motivation, Gefühle) gemeint. Der 'Energie-Check' ermöglicht eine Bestandsaufnahme der ... zum Tool

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zum Tool: Online-Seminar-Tool: Umfragen erstellen und durchführen
Mit diesem Tool kann schnell und unkompliziert die Meinung der Teilnehmer eines Online-Seminars eingeholt werden. Vor allem bei organisatorischen Entscheidungen ist diese Vorgehensweise sehr hilfreich. zum Tool

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Mit diesem Tool kann schnell und unkompliziert die Meinung der Teilnehmer eines Online-Seminars eingeholt werden. Vor allem bei organisatorischen Entscheidungen ist diese Vorgehensweise sehr hilfreich. zum Tool

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zum Tool: Coaching-Tool: Standortbestimmung
Der Coach leitet seine Coachee durch eine Standortbestimmung. Zunächst bestimmt die Coachee die für sie relevanten Themen. Zu diesen Themen ordnet sie Bilder zu. Der Coach stellt ihr dazu Fragen und bittet sie danach einen ... zum Tool

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Der Coach leitet seine Coachee durch eine Standortbestimmung. Zunächst bestimmt die Coachee die für sie relevanten Themen. Zu diesen Themen ordnet sie Bilder zu. Der Coach stellt ihr dazu Fragen und bittet sie danach einen ... zum Tool

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