Das beschriebene Fünf-Punkte-Konzept gibt Führungskräften eine Orientierung, um in Krisen- und Veränderungssituationen arbeits- und handlungsfähig zu bleiben. Ausführliche Checklisten zu den fünf Punkten Persönliche Balance, Mitarbeitern Orientierung geben, Kohärente Kommunikation, Transparente Entscheidungen und 'Wildwasser fahren' als Fähigkeit, im turbulenten Umfeld zurechtzukommen, verhelfen der Führungskraft dabei zu einem strukturierten Vorgehen.

Quelle: Gut beraten in der Krise

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Change-Management , Führung & Motivation , Gesundheit , Selbstreflexion
Format: Intervention
Einsatzfeld: Coaching , Training, Seminar
Gruppengröße: 1-2 Teilnehmer
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: über 90 Min.