Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Teammitgliedern werden mithilfe des Riemann-Thomann-Modells wertfrei erhoben und visualisiert. So entsteht ein Gesamtbild des Teams, das zum gegenseitigen Verständnis beiträgt. Es kann gewürdigt, reflektiert, besprochen und mit den aktuellen oder zukünftigen Anforderungen und Aufgaben abgeglichen werden.

Quelle: Ein Herz fürs Team

Prozessphase: Themen bearbeiten, Lösungen entwickeln
Inhalt: Selbstreflexion , Teams
Format: Modell/Theorie/Typologie
Einsatzfeld: Training, Seminar , Workshop, Moderation, Visualisierung
Gruppengröße: Seminargruppe (bis 12 Tln)
Vorbereitungsaufwand: gering
Zeit, Dauer: über 90 Min.